2020年勞動關系協調師考試級別及難度分析
更新時間：2020-04-01 09:20:01
來源：環球網校
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摘要 2020年勞動關系協調師考試目前很多地區都沒有通知，那么，考生最關心的問題：2020年勞動關協調師好考嗎？勞動關系協調師考試難度如何？本文來整理幫助考生了解下2020年勞動關系協調師考試級別及難度分析，更多有關勞動關系協調師考試相關請關注環球網校勞動關系協調師頻道。
2020年勞動關系協調師報名時間已有部分省份發布了，然而，勞動關系協調師考試報名時間目前將會因疫情影響會有所調整，當下打算報考2020年勞動關系協調師的小伙伴，比較關心2020年勞動關協調師好考嗎？勞動關協調師難度如何？下面小編就來談談2020年勞動關系協調師考試級別及難度分析吧。
勞動關系協調師考試目前開考的共有三個等級(五級、四級暫時沒有開考)，雖然《勞動關系協調員-國家職業標準(職業編碼：X4-07-99-17)試行》對三各等級的報考條件作出了明確的界定，按照《勞動關系協調員-國家職業標準(職業編碼：X4-07-99-17)試行》的要求，三個等級的考核都涵蓋了六個職業功能模塊，但是三個等級的職業活動層級和范圍有較大的差別。
《勞動關系協調員-國家職業標準(職業編碼：X4-07-99-17)試行》對勞動關系協調員、勞動關系協調師、高級勞動關系協調師的能力要求是依次遞進關系，高級別的涵蓋了低級別的考核內容，即著眼于不同級別的職業功能，但是高級別的考試涵蓋了低級別的考試內容，向縱深發展，換句話說，譬如高級勞動關系協調師的考核內容包含了勞動關系協調師、勞動關系協調員的考試內容，本教材也是這樣 應運而生的。一本教材涵蓋了三個級別的考試內容。
下面以實務工作中的“試用期“和”帶薪年休假”為例說明一下三個等級考試不同的側重點：
| 等級 | 三級 | 二級 | 一級 |
| 命題依據 | 崗位職責、職位權限、典型工作 | ||
| 命題側重點 | 常識認識（70%） 問題解決（30%） |
常識認識（50%） 問題解決（50%） |
常識認識（30%） 問題解決（70%） |
| 命題難度區分 | 典型工作任務設計的常識及其簡單運用 | 典型工作任務涉及的常識認識 及其復雜應用（問題解決） |
仍然立足于工作任務涉及到的常識，在應用方面縱深發展、注重從戰略上解決問題 |
| 命題內容1 試用期 |
不同期限勞動合同對應的試用期長短；試用期 有關待遇的規定 | 1、針對期限或者待遇的試用期實例的處理辦法； 2、試用期辭退勞動者的條件和程序 |
和使用相關的用工方式的選擇、勞動合同期限的選擇、試用期工資設計、試用期管理、試用期跟進評估、如何避免試用期風險 |
| 命題內容2 帶薪年休假 |
工作年限對應的年駕天數； 年休假工資支付比例 |
1、根據職工工齡計算年休假、應休未休年休假工資的計算； 2、中途入職或者離職職工年休假情形下年休假的計算以及應休未休年假補償的計算。 |
針對國家的放假安排的有關規定、本單位的性質、工作進度安排以及職工個性化需求，制定年假實施方案等。 |
待疫情結束，勞動關系協調師考試后，有關勞動關系協調師考試備考建議，大家可以參考一下小編給您推薦的小文，小編還為廣大考生準備了勞動關系協調員歷年真題解析、高頻精華考點等豐富的備考資料，您點擊下方按鈕即可免費下載！疫情防控期間，希望大家把握時間，堅持復習！~
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