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2020年勞動關系協調員報名時間已有部分省份發布了，然而，勞動關系協調員考試報名時間目前將會因疫情影響會有所調整，當下打算報考2020年勞動關系協調員的小伙伴，比較關心2020年勞動關協調員綜合分析題好考嗎？下面小編就來談談2020年勞動關系協調員綜合分析題解題思路吧。

2020年勞動關系協調員綜合分析題解題思路：

①綜合的答題套路：是什么(抓主要點)、為什么(定性分析)、怎么看(陳述理由)、怎么辦(下結論)。

②是什么(抓主要點)：考生一定要反復閱讀本經材料，考試最好帶一支鉛筆進去，在讀材料的時候把題目里面的關鍵字眼畫出來，摸清細節、避免遺漏，然后針對關鍵字結合問題來破題，綜合題里面問題都有多個小問題，回答時必須針對問題來回答，問題問什么就回答什么，問題沒有問的地方不要回答，切記!切記!切記千萬千萬不要畫蛇添足。

③為什么(定性分析)：判斷案例所說到勞資雙方的做法是對的還是錯的，通常情況下，用人單位看用人單位的做法有沒有過錯，或者有沒有證據(所謂證據是否有勞動者簽字確認，有沒有錄音、錄像、通過網絡平臺的獲得證據是否需要做公證)，勞動者方面提出的要求是否合法，勞動提出請求的時效有錯過了。如果勞動者提出請求的時效錯過了或者有證據證明用人單位有過錯的，是不可以向用人單位提出請求或者是補償、賠償的要求的，用人單位要求勞動者支付違約金的情形只有服務期違約和違反保密協議兩種情形。

④怎么看(陳述理由)：援引《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動人事調解仲裁法》的有關規定陳述考生判斷“是什么”的理由，這一部分考生不必要死記硬背條文原文，只要說清楚法律條文規定了什么回事，一般套用“根據勞動方面的相關法律法規的規定”的套格然后用自己的語言表述法律條文的一些核心關鍵因素就可以了。

⑤怎么辦(下結論)：綜合前面考生回答的是什么(抓主要點)、為什么(定性分析)、怎么看(陳述理由)三個部分的內容，總結本體的最后答案，通常使用“因此，。。。。。”、“綜上所述，。。。。”等表述方，改卷的高級考評員有2分的機動分，文字清楚、層次分明、結合本案的案情或酌情加分，當然加上這個加分不能超過題目的總分。

⑥沒有絕對答案，只要把問題通過這個固定的套路——是什么(抓主要點)、為什么(定性分析)、怎么看(陳述理由)、怎么辦(下結論)對問題的結果依法依規對事前約定、事后協商一致、結論在法理之中就可以拿滿分。

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