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2020年勞動關系協(xié)調(diào)員報名時間已有部分省份發(fā)布了，然而，勞動關系協(xié)調(diào)員考試報名時間目前將會因疫情影響會有所調(diào)整，當下打算報考2020年勞動關系協(xié)調(diào)員的小伙伴，比較關心2020年勞動關協(xié)調(diào)員綜合分析題好考嗎？下面小編就來談談2020年勞動關系協(xié)調(diào)員綜合分析題解題思路吧。

2020年勞動關系協(xié)調(diào)員綜合分析題解題思路：

①綜合的答題套路：是什么(抓主要點)、為什么(定性分析)、怎么看(陳述理由)、怎么辦(下結(jié)論)。

②是什么(抓主要點)：考生一定要反復閱讀本經(jīng)材料，考試最好帶一支鉛筆進去，在讀材料的時候把題目里面的關鍵字眼畫出來，摸清細節(jié)、避免遺漏，然后針對關鍵字結(jié)合問題來破題，綜合題里面問題都有多個小問題，回答時必須針對問題來回答，問題問什么就回答什么，問題沒有問的地方不要回答，切記!切記!切記千萬千萬不要畫蛇添足。

③為什么(定性分析)：判斷案例所說到勞資雙方的做法是對的還是錯的，通常情況下，用人單位看用人單位的做法有沒有過錯，或者有沒有證據(jù)(所謂證據(jù)是否有勞動者簽字確認，有沒有錄音、錄像、通過網(wǎng)絡平臺的獲得證據(jù)是否需要做公證)，勞動者方面提出的要求是否合法，勞動提出請求的時效有錯過了。如果勞動者提出請求的時效錯過了或者有證據(jù)證明用人單位有過錯的，是不可以向用人單位提出請求或者是補償、賠償?shù)囊蟮模萌藛挝灰髣趧诱咧Ц哆`約金的情形只有服務期違約和違反保密協(xié)議兩種情形。

④怎么看(陳述理由)：援引《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動人事調(diào)解仲裁法》的有關規(guī)定陳述考生判斷“是什么”的理由，這一部分考生不必要死記硬背條文原文，只要說清楚法律條文規(guī)定了什么回事，一般套用“根據(jù)勞動方面的相關法律法規(guī)的規(guī)定”的套格然后用自己的語言表述法律條文的一些核心關鍵因素就可以了。

⑤怎么辦(下結(jié)論)：綜合前面考生回答的是什么(抓主要點)、為什么(定性分析)、怎么看(陳述理由)三個部分的內(nèi)容，總結(jié)本體的最后答案，通常使用“因此，。。。。。”、“綜上所述，。。。。”等表述方，改卷的高級考評員有2分的機動分，文字清楚、層次分明、結(jié)合本案的案情或酌情加分，當然加上這個加分不能超過題目的總分。

⑥沒有絕對答案，只要把問題通過這個固定的套路——是什么(抓主要點)、為什么(定性分析)、怎么看(陳述理由)、怎么辦(下結(jié)論)對問題的結(jié)果依法依規(guī)對事前約定、事后協(xié)商一致、結(jié)論在法理之中就可以拿滿分。

待疫情結(jié)束，勞動關系協(xié)調(diào)員考試后，有關勞動關系協(xié)調(diào)員考試備考建議，大家可以參考一下小編給您推薦的小文，小編還為廣大考生準備了勞動關系協(xié)調(diào)員歷年真題解析、高頻精華考點等豐富的備考資料，您點擊下方按鈕即可免費下載！疫情防控期間，希望大家把握時間，堅持復習！~