2014招標師:勞動者可以解除勞動合同的情形

更新時間：2014-05-30 10:12:40 來源：|0

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摘要 2014招標師考試《項目管理與招標采購》考點:勞動者可以解除勞動合同的情形，詳細內容整理如下，供大家復習備考過程中參考。

　　勞動者可以解除勞動合同的情形

　　勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(一)用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

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