2014招標(biāo)師:勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形
更新時(shí)間：2014-05-30 10:12:40
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摘要 2014招標(biāo)師考試《項(xiàng)目管理與招標(biāo)采購》考點(diǎn):勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形，詳細(xì)內(nèi)容整理如下，供大家復(fù)習(xí)備考過程中參考。
特別推薦：關(guān)于2014年度招標(biāo)師職業(yè)水平考試的通知
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。
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