2Z201172.熟悉勞動爭議的處理

　　我國處理勞動爭議的程序通常為：協商、調解、仲裁和訴訟。

　　一、協商環球環球網校網校環球環球網校網校

　　勞動爭議發生后，當事人首先應當協商解決。協商一致的，當事人可以形成和解協議。但和解協議不具有強制執行力，需要當事人自覺履行。協商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協商不成或不愿協商的，可以依法申請調解和仲裁。

　　二、調解

　　(一)調解組織

　　1、企業勞動爭議調解委員會

　　2、基層人民調解組織

　　3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

　　企業勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表組成。

　　(二)調解協議書

　　調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　　(三)調解協議的履行

　　一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。

　　因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動者可以持調解書向法院申請支付令。

　　三、仲裁環球環球網校網校環球環球網校網校

　　(一)勞動爭議仲裁的特點

　　1、主體不同

　　2、解決對象不同

　　3、管轄不同

　　4、與訴訟關系不同

　　(二)勞動爭議解決原則

　　1、一次裁決原則

　　2、合議原則

　　3、強制原則

　　(三)勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭

　　1、勞動爭議仲裁委員會

　　2、仲裁庭

　　3、仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避

　　(四)勞動爭議仲裁的申請與受理

　　1、申請

　　申請時效期間為1年。注意中斷與中止的條件。

　　2、受理

　　3、審理

　　4、執行

　　當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執行。

　　特殊情形。

　　四、訴訟

　　“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟”。

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