單項選擇題

1.下列關于職工薪酬概念的表述中，錯誤的是(　)。

A.職工薪酬指的是企業為在職工在職期間提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利

B.企業因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的范疇

C.職工包括全職、兼職和臨時職工

D.職工個人儲蓄性養老保險不屬于職工薪酬核算的范圍

『正確答案』A

『答案解析』選項A，職工薪酬是指企業在職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。

2.企業對向職工提供的非貨幣性福利進行計量時，應選擇的計量屬性是(　)。

A.現值

B.歷史成本

C.重置成本

D.公允價值

『正確答案』D

『答案解析』企業向職工提供非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。

3.下列各項會計處理中不通過“應付職工薪酬”科目核算的是(　)。

A.無償向職工提供的租賃房每期應支付的租金

B.無償向車間生產工人發放的勞保用品

C.根據已經確定的自愿接受裁減建議和預計的將會接受裁減建議的職工數量，估計的即將給予的經濟補償

D.外商投資企業從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金

『正確答案』B

『答案解析』向車間生產工人發放的勞保用品應通過“制造費用”科目核算。

4.甲公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍。2019年，甲公司有10名管理人員放棄10天的帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元，月工資為4000元。則這10名員工放棄年休假而獲得的補償金額為(　)元。

A.60000

B.40000

C.20000

D.10000

『正確答案』B

『答案解析』甲公司應編制的會計分錄為：

借：管理費用　　　　　　　　　　60000

貸：應付職工薪酬—工資　　　　　　20000(10×10×200)

—非累計帶薪休假　40000(10×10×200×2)

則這10名員工放棄年休假應獲得的補償金額=10×10×200 ×2=40000(元)

實際支付時：

借：應付職工薪酬—工資　(10×10×200)20000

—非累計帶薪休假　　 　40000

貸：銀行存款　　　　　　　　　　　 　　60000

5.2016年1月1日，甲公司為其50名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，這些人員從2016年1月1日起在甲公司連續服務滿4年即可行權，可行權日為2019年12月31日，根據股價的增長幅度獲得現金，該股票增值權應在2021年12月31日之前行使完畢。截至2017年累積確認負債42500元，2017年年末以前沒有離職人員。在2018年有5人離職，預計2019年有3人離職，2018年年末該現金股票增值權的公允價值為15元。

該項股份支付對2018年當期管理費用的影響金額和2018年年末該項負債的累計金額是(　)元。

A.13750，56250

B.7000，49500

C.4750，47250

D.22050，225000

『正確答案』C

『答案解析』2018年年末確認負債(或成本費用)累計數=15×(50-5-3)×100×3/4=47250(元)，對2018年當期管理費用的影響金額=47250-42500=4750(元)。

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