09年人力資源管理師第二章復習資料(一)
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第二章 勞動法
第一節(jié) 勞動法的體系
一、勞動法的概念
廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的綜合。
二、勞動法的基本原則
1、 勞動法的基本原則：是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵守的基本準則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導思想。
2、 勞動法基本原則的特點：具有指導性、綱領性;反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點;具有高度的穩(wěn)定性;具有高度的權威性
3、 勞動法基本原則的作用
4、 勞動法基本原則的內容
5、 勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯系的各種權利，包括平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權等。
6、 保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。
7、 平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心。
8、 勞動權受到國家的保障，具體體現為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護
9、 勞動關系民主化原則
10、 物質幫助權原則
11、 社會保險的特征：社會性;互濟性;補償性
三、勞動法淵源
1、 法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在形式。
2、 勞動法律淵源的類別(按照效力順序)
3、 其他法律淵源的類別
四、 勞動法的體系
1、 促進就業(yè)法律制度
2、 勞動合同和集體合同制度
3、 勞動標準制度
4、 職業(yè)培訓制度
5、 社會保險和福利制度
6、 勞動爭議處理制度
7、 工會和職工民主管理制度
8、 勞動法的監(jiān)督檢查制度
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