09年人力資源管理師第二章復(fù)習(xí)資料(二)
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第二節(jié) 勞動法律關(guān)系
一、勞動法律關(guān)系及其特征
1、 所謂勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。轉(zhuǎn)變的條件有二：其一、存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系;其二、存在著調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范。
2、 勞動法律關(guān)系的種類
3、 勞動法律關(guān)系的特征
二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素
1、 勞動法律關(guān)系的主體：雇主與雇員，工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體。
2、 勞動者成為法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動權(quán)利能力和行為能力。
3、 法律將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。
4、 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
5、 勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。包括如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。
三、勞動法律事實
1、 勞動法律行為
2、 勞動法律時間
新勞動合同法與舊勞動法的區(qū)別
第一章
總 則
變化1、新《勞動合同法》中就“用人單位”的概論進一步延伸：在原“我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中，屬于新變化，預(yù)示著勞動法的適用范圍更加廣泛化。
變化2、另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”明確到勞動法適用范圍中，預(yù)示著新《勞動合同法》的適用范圍更加明細化。
變化3、完善內(nèi)容：“第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ”這一條款強化了勞動者在其所在的企業(yè)中參政議政(當(dāng)家做主)的權(quán)力。包括接下來提出的“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”也是要體現(xiàn)這一用意。
變化4、新《勞動合同法》出現(xiàn)了“政府、企業(yè)主、職工的三方機制”即“第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 ”這是新《勞動合同法》中增加的新名詞，凸顯了政府職能部門直接深入企業(yè)就用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系人方面的干預(yù)的決心。
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