09年人力資源管理師第一章復習資料(四)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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第四節 就業與失業
一、就業總量的決定
1、 就業或勞動就業：指有勞動能力的就業要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經營收入的經濟活動。就業需具備的三個條件。
2、 均衡國民收入=總供給=總需求
=消費+儲蓄
=消費+投資
一國的均衡國民收入和均衡就業量是同時被決定的。
二、失業及其類型
1、 失業：指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業要求的勞動者處于沒有就業崗位的狀態。
2、 失業的類型：摩擦性失業、技術性失業、結構性失業、季節性失業
三、需求不足性失業
1、 需求不足性失業：由總需求不足造成的，接受市場現行工資率，有就業要求的人不能滿足就業需要而引起的失業，就是需求不足性失業。其表現為增長差距性失業和周期性失業。
2、 緩解需求不足性失業的對策：刺激總需求及擴大有效供給是解決需求不足性失業的根本方向。
四、失業的度量和失業的影響
1、 失業率=失業人數/社會勞動力人數×100%
=失業人數/就業人數+失業人數×100%
2、 失業持續期是指失業者處于失業狀態的持續時間，一般以周為時間單位。
3、 失業的負面影響
五、政府行為和勞動力市場
1、 政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉移支付兩類。
2、 最低勞動標準：最低工資、最低工資標準、最長勞動時間標準
3、 最低社會保障
4、 工會
5、 財政政策
6、 貨幣政策
7、 收入政策
8、 基尼系數是用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度。
9、 收入平等化的措施。
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