高級人力資源管理師專業技能:組織職業生涯系統化管理策略
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 高級人力資源管理師專業技能:組織職業生涯系統化管理策略,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
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組織職業生涯系統化管理策略
組織應采用多種職業生涯開發策略與方法推動員工的職業生涯發展和組織發展，主要體現在以下九方面：
(一) 將職業生涯發展規劃與組織業務戰略規劃融為一體
(二) 加強員工需求與組織需求的有機結合
(三) 加強職業生涯開發與其他人力資源管理系統之間的聯系
例如崗位需求信息發布、績效評估、薪酬和人員接替規劃等。
將現有的員工職業生涯開發工具與人力資源管理活動綜合在一起，以實現最大的效益;還應將員工職業生涯開發工作直接與質量意識相聯系。
(四) 通過技能培養和責任制加強管理人員在職業生涯開發中的作用
必須建立責任機制，保證一線經理的參加并擔任責任。
(五) 提供各種工具和方法沒讓職業生涯開發系統更具開放性
(六) 重視工作內容的豐富化及平級調動，不斷發現和開發可轉移的能力
(七) 對職業生涯開發工作進行評估、改進和推廣
(八) 在組織職業生涯開發活動中納入對價值觀和生活方式的分析
(九) 堅持研究全球最佳的實踐和企業員工職業生涯開發工作
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