高級人力資源管理師專業技能:職業生涯管理的四個階段
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 高級人力資源管理師專業技能:職業生涯管理的四個階段,由環球網校人力資源管理師頻道為那你提供!
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職業生涯管理的四個階段
一、職業選擇與職業準備階段
組織的主要任務是：做好招聘、挑選和配置工作，組織上崗培訓，考察評定新員工，達成一種可行的心理契約，接納和進一步整合新員工。
二、職業生涯早期階段
本階段，新員工和組織之間相互認識，組織通過試用核心工作的挑戰，發現員工的才能，幫助組織幫助員工確立長期的貢獻區即建立和發展職業錨。
三、職業生涯中期階段
本階段，個人事業發展基本定型或趨向定型，人格特征表現明顯，人生情感復雜化，容易引發職業中期的危機，組織要特別加強職業生涯管理。一方面通過各種方式，幫助員工解決諸多實際問題，激勵他們繼續奮進，將危機作為成長機會，順利渡過職業階段中期危險期;另一方面，針對各人的不同情況進行分類指導，為其開通職業生涯通道。
四、職業生涯后期階段
本階段，員工年老即將結束職業生涯，組織的任務依然很重，一方面要鼓勵、幫助員工繼續發揮自己的才能和智慧，傳授自己的經驗;另一方面要幫助員工做好退休的心理準備和退休后的生活安排。此外還要適時做好人員更替計劃和人事調整計劃。
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