2013年二級人力資源管理師理論知識模擬題1
瀏覽
收藏
1、( C )是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。
A、經濟規律
B、經濟交替
C、經濟周期
D、經濟變動
2、關于社會保險不正確的說法是( A )
A、社會保險當事人可以自行選擇繳費標準
B、社會保險當事人不能自行選擇保險項目
C、社會保險當事人不能自行選擇選擇是否參加保險
D、對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現
3、( C )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。
A、法官法
B、判例法
C、習慣法
D、成文法
4、( A )是指對本企業的營銷具有吸引力的、能享受優勢的市場機會。
A、企業營銷機會
B、企業競爭機會
C、企業優勢機會
D、企業實踐機會
5、滿足地位需要的行為不包括( D )。
A、擁有舒適的轎車，合理的穿著
B、具有執行官的特權
C、居住在合適的社區，參加俱樂部
D、影響他人并改變他們的態度和行為
6、對組織而言，績效管理的功能不包括( B )。
A、組織發展的有力措施
B、規范員工的手段
C、提高生產效率的途徑
D、人事決策的基礎
7、兩家企業合并屬于企業組織機構變革的( D )變革方式
A、改良式
B、漸進式
C、計劃式
D、爆破式
8、以下關于新型組織機構模式的說法錯誤的是( A )
A、康采恩屬于模擬分權組織結構模式
B、多維立體組織是矩陣組織的進一步發展
C、子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業
D、企業集團是眾多企業法人組織共同組成的經濟聯合體
9、以下不屬于部門結構設計原則的是( D )
A、以關系為中心
B、以成果為中心
C、以工作和任務為中心
D、以層級為中心
10、以下不屬于組織機構分析的內容的是( B )
A、各種職能的性質及類別
B、員工與崗位之間是否匹配
C、哪些是決定企業經營的關鍵性職能
D、內外環境變化引起的企業經意戰略和目標的改變
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
打卡人數
