09年人力資源管理師基礎知識模擬試題與答案(七)
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56、( )是第一級評估，它易于進行是最基本、最普遍的評估方式.
(B)學習評估
(D)結果評估
(A)反應評估
(C)行為評估
答:A
57、( )不屬于評估企業在培訓中所獲得成果的硬性指標。
(A)成本節約 (B)產量增加
(c)廢品減少 (D)態度轉變
答:D
58,某企業開展員工培訓,從而降低事故發生率,降低成本.這種培訓成果屬于( )
(A)認知成果 (B)技能成果
(c)情感成果 (D)績效成果
答:D
59、( )不屬于行為導向型考評方法。
(A)強制分配法 (B)強迫選擇法
(c)成對比較法 (D)直接指標法
答:D
60( )比較適用于考評從事教學、科研工作的教師、老師
A)成績記錄法
c)勞動定額法
B)短文法
D)排列法
答:A
61、“日清日結法”的實施程序包括①考評與激勵：②設定目標;③控制。正確順序為( )
(A)③①② (B)①②③
(c)③②① (D)②③①
答:A
62、( )不是由考評者的主觀性帶來的。
(A)暈輪誤差 (B)自我中心效應
(c)分布誤差 (D)評價標準誤差
答:D
63、設計績效考評指標體系的程序包括①理論驗證;②工作分析;③指標調查;④修改調整.其
正確順序是( ).
(A)②③①④
(B)③①②④
(D)①②③④
(c)②①③④
答:A
64、對考評指標標準進行多種要素綜合計分，不宜選用( )
(A)簡單相加法
(B)系數相乘法
(c)百分比系數法
(D)幾何平均法
答:D
65、關鍵績效指標包括數量指標、質量指標 成本指標和( )
(A)時間指標
(B)時限指標
(c)利潤指標
(D)收益率指標
答:B
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