09年人力資源管理師基礎知識模擬試題與答案(六)
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46、無領導小組討論題目“在大學階段學習更重要，還是實踐更重要?”是一個
(B)開放式題目
(D)兩難式題
(A)排序型題目
(c)資源爭奪型題目
答:D
47、合格的面試考官不應該有的行為是( )
B)面試過程察言觀色
D)認真傾聽.適當發表結論性意見
(A)盡量創造和諧的氛圍
(c)面試前做好充分的準備
答:D
48、“你怎么看待北京房產價格直線上漲的現象?”是結構化面試中的( )
(A)背景性問題 (B)知識性問題
(C)思維性問題 (D)壓力性問題
答:C
49、( )具有生動的人際互動效應。
(A)公文筐測試
(C)結構化面試
B)非結構化面試
D)無領導小組討論
答:D
50、受訓者往來交通費用、食宿費用和教室租借費用( )。
(A)屬于直接培訓成本 (B)不計入培訓成本
(c)屬于間接培訓成本 (D)不能確定屬于哪種培訓成本
答:A
51、( )以特定的行為術語作出表述如“掌握”、“了解”和“應用”
(B)課程內容
(D)課程范圍
(A)課程目標
(C)課程評價
答:A
52，在企業發展的( )應集中力量建設企業文化。
(B)發展期
(D)創業初期
(A)衰退期
(C)成熟期
答:B
53、對于需要定期開發的培訓項目，企業一般( )。
(A)聘請本專業的老師 (B)聘請專職培訓師
(c)從內部開發教師資源 (D)從大中專院校聘請老師
答:C
54、( )承擔著企業日常經營活動中的各種職能工作的具體計劃、組織領導和控制
(A)高層瞥理人員 (B)中層管理人員
(c)基層管理人員 (D)一線管理人員
答:B
55、( )不屬于培訓中評估的作用。
A)保證培訓活動按照計劃進行 (B)培訓執行情況的反饋
(D)保證培訓效果測定的精確性
c)找出培訓的不足，總結教訓
答:A
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