2025年四級企業(yè)人力資源管理師試題練習(xí)
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為助大家順利拿證，小編特整理了一級人力資源管理師理論知識練習(xí)題供大家日常練習(xí)。
1.對于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗的崗位來說，最適合的來源是( )
A.退休工人
B.同行業(yè)其他單位
C.退伍軍人
D.大學(xué)畢業(yè)生
2.崗前培訓(xùn)階段包括( )
A.外部培訓(xùn)
B.全公司培訓(xùn)
C.分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)
D.工作現(xiàn)場培訓(xùn)
E.總部培訓(xùn)
3.下列關(guān)于勞動力的說法不正確的是( )
A.存在于人體之中
B.是勞動權(quán)利與勞動義務(wù)主體
C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產(chǎn)
D.其形成具有長期性
4.( )等主要因素的不同，決定了不同企業(yè)的崗前培訓(xùn)的內(nèi)容是不同的。
A.培訓(xùn)教師素質(zhì)
B.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)
C.企業(yè)文化
D.新員工的素質(zhì)
E.培訓(xùn)成本
5.各級主管在組織績效管理的活動中，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮績效管理的導(dǎo)向功能，通過積極主動地績效溝通和面談，采用科學(xué)的方法從不同需求出發(fā)，激勵、引導(dǎo)下屬，朝著一個共同目標(biāo)努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取。體現(xiàn)了企業(yè)層面在績效管理的( )。
A.診斷功能
B.監(jiān)測功能
C.導(dǎo)向功能
D.競爭功能
6.關(guān)于“計時工資制”的說法。不正確的是( )。
A .計時工資是按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬
B .我國常見的計時工資制形式包括：月工資制、日工資制、年工資制
C .我國計時工資一般是以年工資率為基準(zhǔn)
D .計時工資側(cè)重以勞動的外延量計算工資，至于勞動的內(nèi)涵量即勞動強(qiáng)度則不能準(zhǔn)確反映
E .計時工資制簡單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣
7.下列關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是( )。
A .是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定
B .集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂
C .我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，只對簽訂單位具有法律效力
D .在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動條件由工會單方面決定
8.培訓(xùn)需求采集與分析的方法中，( )的優(yōu)點(diǎn)是可以建立和增強(qiáng)對員工的溝通渠道，用“借外腦”的方式從多個角度進(jìn)行分析。
A.問卷法
B.觀察法
C.咨詢法
D.訪談法
9.下列關(guān)于“績效考核信息采集方法”的描述，正確的有( )。
A .現(xiàn)場記錄法指考評人員到工作現(xiàn)場或績效指標(biāo)要求指定場地進(jìn)行檢查，采集績效信息
B .數(shù)據(jù)積累法即考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息
C .實地調(diào)查法指考評人員到工作現(xiàn)場或績效指標(biāo)要求指定場地進(jìn)行檢查，采集績效信息
D .問卷調(diào)查法是指通過向服務(wù)對象發(fā)放調(diào)查表，征求服務(wù)對象的意見和滿意度，以此作為考評的依據(jù)
E .抽樣調(diào)查法包括單純隨機(jī)抽樣、系統(tǒng)抽樣、整群抽樣、分層抽樣
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