09年人力資源管理師基礎知識模擬試題與答案(八)
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66、在設定關鍵績效指標時，( )不適合用來解決工作產出項目過多的問題
(A)設置更為全面的指標體系
(B)比較產出結果對組織的貢獻率
(c)刪除與工作目標不符合的產出項目
(D)合井同類項.將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別
答:C
67、在360度考評中，主觀性最強的維度是( )
(A)上級評價 (B)同級評價
(c)下級評價 (D)自我評價
答 :D
68、( )是企業薪酬制度設計的基本依據和前提
A)薪酬的市場調查
(B)崗位分析與評價
c)繢效考評的實施
(D)崗位調查與分類
答:B
69、進行薪酬調查時.若崗位復雜且數量大，應采用( )?
(A)企業之間相互調查 (B)問卷調查法
(c)采集杜會公開信息 (D)委托中介機構進行調查
答:B
70、( )表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。
(A)職組
(B)職門
(c)崗級
(D)崗等
答:D
71、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是( )
(A)②③① (B)③②①
(c)②①③ (D)③①②
答:C
72、以下不屬于崗位工資制的是( )。
(A)一崗一薪制 (B)J 技術工資制
(C)一崗多薪制 (D)薪點工資制
答:B
73、關于績效工資說法錯誤的是( )。
(A)傭金制不屬于績教工資形式 (B)績效工資過于強調個人的績效
(C)計件工資制屬于績效工資形式 (D)績效工資制的基礎缺乏公平性
答:A
74、企業實行經營者年薪制的必備條件不包括( )，
(A)完善的職業生涯管理制度
(B)明確的經營者業績考核指標體系
(C)健全的經營者人才市場，完善的競爭機制
(D)健全的職工代表大會制度.完善的群眾監督機制
答:A
75、薪酬水平一般的企業應注意( )點處的薪酬水平。
(A)25% (B)50%
(C)75% (D)90%
答:B
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