09年助理人力資源管理師第六章復習資料(四)
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第二節集體合同制度
一、集體合同概述
(一)集體合同的概念
集體合同：用人單位與本單位職工根據法津、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。
(二)集體合同的特征
1、集體合同是勞動規定勞動關系的協議。
2、工會或勞動者代表職工一方與企業簽訂。
3、集體合同是定期的書面合同，其生效需要特定程序。
(三)集體合同與勞動合同的區別
1、主體不同：協商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業，另一方是工會組織或者勞動者按照合法程序推薦的代表;勞動合同的當事人則是企業和勞動者個人。
2、內容不同：集體合同的內容是關于企業的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同的權利和義務為內容，它可以涉及集體勞動關系的各方面，也可以只涉及勞動關系的某一方面;勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利義務。
3、功能不同：協商、訂立集體合同的目的是規定企業的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設立具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則;勞動合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系。
4、法律效力不同：集體合同規定企業的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。
(四)集體合同的作用和意義
訂立集體合同有利于協調勞動關系
2加強企業的民主管理
3維護職工合法權益
4彌補勞動法律法規的不足
(五)訂立集體合同應遵循的原則
1、遵守法律、法規、規章及國家有關規定集體勞動合同應遵循的原則。既為內容合法原則
2、相互尊重，平等協商。既為：平等合作、協商一致
3、誠實守信，公平合作。既為：程序公平原則
4、兼顧雙方合法權益。 既為： 兼顧所有者、經營者和勞動者利益原則
5、不得采取過激行為。既為：維護正常的生產工作次序原則
能力要求
一、集體合同形式與內容
(一)集體合同的形式
(二)集體合同期限1-3年
(三)集體合同內容
1、勞動條件標準部分
2、一般性規定
3、過渡性規定
4、其他規定
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