09年助理人力資源管理師第六章復習資料(五)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　二、簽訂集體合同程序

　　(一)確定集體合同的主體

　　(二)協商集體合同

　　1、協商準備

　　2、協商會議

　　(1)宣布議程和會議紀律

　　(2)一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求做出回應;

　　(3)協商雙方就商談是想發表各自意見，開展充分討論;

　　(4)雙方首席代表歸納意見。

　　參加會議的職工代表或職工應當超過2/3以上，半數以上同意方可通過討論議項

　　3、集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字

　　(三)政府勞動行政部門審核

　　(四)審核期限和生效

　　勞動部門在收到集體合同15日內，將審核意見送達。《審核意見書》確認的日期為生效日期。勞動部門無異議，合同自動生效

　　(五)集體合同的公布

　　三、集體合同的履行、監督檢查和責任

　　(一)集體合同的履行

　　(二)履行的監督檢查

　　(三)違反集體合同的法律責任：

　　企業違反：擔法律責任

　　工會違反：承擔道義責任個人違反：制度，考核制度獎懲制度培訓制度等

　　按勞動合同的規定承擔責任

　　四、應用案例分析

　　于剛在某鄉鎮企業中擔任人事主管，負責與本單位職工簽訂集體合同。下面描述的是于剛在負責這項工作時的一些具體活動：于剛首先通知了廠工會，讓他們選舉出兩名工會代表為集體合同協商做準備。同時與負責生產和行政管理的兩位副總組成了三人小組，這個小組將代表企業與選舉出的兩位工會代表對合同的各項事項進行協商。經過雙方的討論和修訂以及兩位工會代理的確認，雙方在合同上簽字。10天后，于剛將簽字的集體合同文體一式三份及說明材料報送到該企業所在的鄉勞動部門審核。試指出上述集體合同簽訂過程中存在的問題，并加以改正。

　　(1)代表人數不合規定，雙方人數需對等，且為3―10人

　　(2)企業方代表的資格需經法定代表人書面授權

　　(3)沒經過職工代表大會審議討論

　　(4)報送勞動部門的時間不對

　　(5)縣以上勞動部門

　　(6)首席代表簽訂

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