(二)工傷致殘待遇。

　　1、職工因工傷致殘被鑒定為一至四級，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發給撫恤金;

　　2、職工因工傷致殘被鑒定為五至十級，原則上由用人單位安排適當工作。

　　1被鑒定為一至四級，應錄退出生產工作崗位、終止勞動關系，待遇有

　　(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。

　　(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　(3)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　(4)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本養老保險。

　　2、被鑒定為五、六級傷殘的，待遇有

　　(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。

　　(2)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

　　3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受待遇有：

　　(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人的工資，八級傷殘為10個月本人的工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月本人工資。

　　(2)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

　　4、職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬費補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　(1)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

　　(2)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月每人30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障部行政部門規定。

　　(3)一次性公亡補助金標準為48-60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬領取6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的喪葬補助金。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可領取喪葬補助金和供養親屬撫恤金。

　　第一節勞動關系的調整方式

　　知識要求

　　一、勞動關系的含義

　　只能是雇主與雇員之間的關系

　　二、勞動法律關系的含義和特征

　　(一)勞動法律關系

　　雇主與雇員之間的權利義務關系

　　(二)勞動法律關系的特征

　　1、勞動法律關系的內容是權利和義務

　　2、勞動法律關系是雙務關系

　　3、勞動法律關系具有國家強制性

　　(三)勞動法律關系構成要素

　　1、勞動法律關系的主體

　　2、勞動法律關系的內容

　　3、客體勞動法律關系客體

　　(四)勞動法律事實

　　勞動法律事實：依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象就是勞動法律事實，并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據勞動法的規定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。

　　1、勞動法律行為：以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括：合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。行為人作出意思表示使勞動法行為成立的一般要件(即事實要素)，應符合以下基本要求：

　　(1)行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖;

　　(2)意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立;

　　(3)行為人必須以一定的方式將自己的內心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。

　　2、勞動法律事件不以當事人主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象。例如企業破產、勞動者致殘、死亡、戰爭等

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