09年助理人力資源師第五章復習資料(九)
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(三)工作崗位評價的基本功能
1、為實現薪酬管理的內部公平公正提供依據。
2、對崗位工作任務的繁簡難易程度，責任權限大小，所需要的資格條件等因素，在定性分析的基礎上進行定量測評，從而以量化數值表現出工作崗位的綜合特征。
3、使單位內各個崗位之間，能夠在客觀衡量自身價值量的基礎上進行橫向縱向比較，并具體說明其在企業單位中所處的地位和作用。
1、 系統全面的工作崗位評價制度為企事業單位崗位歸級列等奠定了基礎。
二、工作崗位評價的信息來源
三、工作崗位評價與薪酬等級的關系
能力要求
工作崗位評價的主要步驟如下：
1、 按崗位的工作性質，先將企事業單位的全部崗位劃分為若干個大類。
2、 收集有關崗位的各種信息。
3、 建立由崗位分析評價老師組成的工作崗位評價小組，培訓有關的評價人員。
4、 制定出工作崗位評價的總體計劃，并提出具體的行動方案或實施細則。
5、 找出與崗位有直接聯系、密切相關的各種主要因素及其指標，列出細目清單，并對有關指標作出說明。
6、 通過評價老師小組的集體討論，構建工作崗位評價的指標體系，規定統一的衡量評比標準，設計有關調查問卷和測量評比的量表。
7、 先抓幾個重要崗位進行試點。
8、 全面落實工作崗位評價計劃，按照預定方案，逐步組織實施。
9、 最后撰寫出企事業單位各個層級崗位的評價報告書，提供給有關部門。
10、對工作崗位評價工作進行全面總結，以便吸取工作崗位評價工作的經驗和教訓，為以后崗位分類分級等項工作的順利開展奠定基礎。
第二單元工作崗位評價指標與標準
知識要求
一、工作崗位評價要素和指標的內涵
(一)工作崗位評價要素的分類
1、主要因素，即高度相關的要素;
2、一般因素，即中度相關的要素;
3、次要因素，即低度相關的要素;
4、極次要因素，即相關程度極低或無相關的要素。
(二)工作崗位評價指標的特點和構成：
1、勞動責任要素;
2、勞動技能要素;
3、勞動強度要素;
4、勞動環境要素;
5、社會心理要素。
二、確定工作崗位評價要素和指標的基本原則
1、少而精的原則;2、界限清晰便于測量的原則;3、綜合性原則;4、可比性原則
三、權重系數的基本理論
能力要求
一、工作崗位評價指標的分級標準
(1)勞動責任要素所屬的工作崗位評價指標的評價標準。分為質量責任指標、產量責任指標、看管責任指標、安全責任指標、消耗責任指標、管理責任指標標準、知識經驗要求、操作復雜程度、看管設備復雜程度、產品質量難易程度、處理預防事故復雜程度分級標準。
(2)勞動強度、勞動環境和社會心理要素所屬評價指標的分級標準。分為體力勞動強度、工時利用率、勞動姿勢、勞動緊張程度、工作輪班制、粉塵危害程度、高溫作業危害程度、噪聲危害程度、輻射熱危害程度、其他有害因素危害程度分級標準和社會心理評價指標。3、綜合性原則;4、可比性原則。
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