人力資源管理員工招聘案例分析(一)
瀏覽
收藏
隱藏在招聘啟事中的玄機
洞察玄機的能力恰恰是招聘崗位所要的
某地有份報紙曾刊登出這樣一份招聘啟事
鑫達高新技術有限公司招聘啟事
本公司招聘市場部公關經理3名。
工作職責
1、組織實施公司的公關活動。
2、建立并維護與新聞媒體的良好關系。
3、組織有利于公司品牌及產品形象的相關報道及傳播。
4、對公關活動進行監控。
5、參與處理事件公關、危機公關等。
6、組織實施內部溝通等項目和其他相關工作。
應聘要求：
1、中文、廣告或相關專業本科以上學歷。
2、3年以上公關公司或信息類公司從業經驗。
3、有良好媒介關系者優者。
4、形象好，善溝通，文字表達能力強。
5、具有良好的媒體合作關系。
6、較強的客戶溝通能力及親和力。
7、各種新聞稿件的媒體發放及傳播監控工作能力。
8、具有吃苦耐勞、認真細致、優秀的人際溝通能力。
一經錄用，月薪4000元以上，具體面議。
有意者將請簡歷于3月23日之前寄給本公司，公司將對應聘人員統一進行初試和復試。
招聘啟事登出后，立刻引起眾多人員的關注。但是，他們最終發現，在這則啟事中，盡管應聘條件、崗位職責、工資待遇等內容俱全，就是沒有應聘的聯系方式。多數人認為這是招聘單位疏忽或是報社排版錯誤，于是，便耐心等待報社刊登更正或補充說明。但有3位應聘者見招聘的崗位適合自己，便馬上開始行動。小李通過互聯網，找到公司詳細信息，將簡歷發送過去;小強則通過114查詢臺，也很快取得了該公司的聯系方式;小孫則通過在某商業區的廣告牌，取得了該公司的地址和郵編。
鑫達公司人事主管與他們三人相約面試，當即決定辦理錄用手續。三人為此頗頗蹊蹺，招聘啟事中不是說要進行考試嗎?帶著這一疑問，他們向老總請教。老總告訴他們：我們的試題其實就藏在招聘啟事中，作為一個現代公關人員，思路開闊，不循規蹈矩是首先應具備的素質，你們三人機智靈活，短時間內迅速找到公司的聯系方式，這就說明你們已經非常出色地完成了這份答卷。
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節重點2025-09-08
打卡人數
