$lesson$　111、頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括()

　　(A)鼓勵別人改進想法(B)依靠個人的冷靜思考(C)思想愈激進愈開放愈好

　　(D)強調產生想法的數量(E)任何時候都不批評別人的想法

　　112、戰略導向的KPI體系的意義體現在()。

　　(A)具有戰略導向的牽引作用(B)是企業實施戰略規劃的重要工具(C)能夠最大限度地激發員工的斗志

　　(D)能夠調動全員的積極性、主動性和創造性(E)是激勵和約束企業員工行為的一種新型機制

　　113、設計績效考評指標體系應遵循的基本原則包括()

　　(A)簡潔性原則(B)明確性原則(C)針對性原則(D)科學性原則(E)經濟性原則

　　114、從調查的組織者來看，正式薪酬調查可以分為()。

　　(A)企業薪酬調查(B)商業性薪酬調查(C)行業薪酬調查(D)專業性薪酬調查(E)政府薪酬調查

　　115、薪酬調查的意義在于能夠為()提供參考依據。

　　(A)績效管理制度的調整(B)薪酬晉升政策的調整(C)整體薪酬水平調整

　　(D)崗位薪酬水平的調整(E)薪酬制度結構的調整

　　116、對薪酬調查的數據進行整理、分析時，可以采取的方法有()。

　　(A)數據排列法(B)頻率分析法(C)回歸分析法(D)離散分析法(E)圖表分析法

　　117、崗位工資制的特點主要有()。

　　(A)根據業績支付工資(B)客觀性較強(C)以崗位分析為基礎(D)對崗不對人(E)根據崗位支付工資

　　118、關于寬帶式工資結構說法正確的是()。

　　(A)有利于工作績效促進(B)支持扁平型組織結構(C)有利于工作崗位變動

　　(D)能引導員工自我提高(E)有利于管理人員的角色轉變

　　119、企業工資制度的類型主要包括()。

　　(A)固定工資制(B)組合工資制(C)績效工資制(D)崗位工資制(E)技能工資制

　　120、關于勞動者派遣管理表述正確的是()。

　　(A)勞動者派遣機構是實際勞動關系的主體之一(B)勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一

　　(C)派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系主體之一(D)派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一

　　(E)派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系

　　121、勞動者派遣機構()。

　　(A)應當在工商行政部門登記注冊(B)必須具備企業法人設立的條件(C)是受派遣勞動者的形式用人單位

　　(D)其設立應當得到勞動保障部門的特許(E)是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者

　　122、按照勞動爭議性質的不同，可以把勞動爭議劃分為()。

　　(A)權利爭議(B)利益爭議(C)個別爭議(D)集體爭議(E)團體爭議

　　123、關于制定工資指導線說法正確的是()。

　　(A)應當遵循協商原則(B)只需符合企業的需求(C)應密切關注國際經濟發展狀況

　　(D)應密切結合所在地的宏觀經濟狀況(E)應符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求

　　124、勞動組織優化的主要內容包括()。

　　(A)以勞務關系取代勞動關系(B)工作時間合理組織(C)不同工種、工藝階段合理組織

　　(D)工作場地供應服務(E)準備性和執行性工作合理組織

　　125、勞動爭議仲裁的基本原則包括()。

　　(A)合議原則(B)強制原則(C)一次裁決原則(D)回避原則(E)區分舉證責任原則

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