歷年真題是備考考試的核心資料，通過分析歷年真題，考生可明確高頻考點、命題趨勢及知識點的結合方式，合理分配復習時間，避免盲目刷題。本站為大家整理了“人力資源管理師二級真題”供大家備考使用，希望對大家有所幫助。

單選題：

1、勞務派遣協議規定了(　　)的權利義務，從而使雙方建立起民法律關系。

A.勞務中介機構與用工單位

B.勞務用工單位與勞動者

C.勞務派遣單位與勞動者

D.勞務派遣單位與用工單位

2、(　　)是聯系整體培訓規劃和部門培訓規劃的關鍵。

A.員工培訓開發戰略規劃

B.員工長期培訓開發規劃

C.戰略導向的全局性培訓規劃

D.員工培訓開發管理規劃

3、合格的面試考官不應該有的行為是(　　)。

A.面試過程中要善于察言觀色

B.盡量創造和諧的氛圍

C.努力營造高壓的面試氛圍

D.面試前做好充分準備

4、(　　)是當前人員招聘面試發展的主流。

A.一次性面試

B.單獨面試

C.非結構化面試

D.結構化面試

5、企業培訓前期評估的內容包括(　　)。

A.培訓對象知識水平評估

B.培訓計劃評估

C.培訓需求整體評估

D.培訓環境評估

6、當事人因主張有待確定的權利和義務所發生的爭議屬于(　　)。

A.利益爭議

B.集體爭議

C.權利爭議

D.個別爭議

7、企業人力資源的(　　)是指在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現員工與崗位的優化配置。

A.空間配置

B.個體配置

C.整體配置

D.時間配置

8、勞動爭議案件的(　　)是進行訴訟的前置必經程序。

A.協商

B.仲裁

C.調解

D.和解

9、可以用工資總額占(　　)的合理比重來推算合理的工資總額。

A.人工成本

B.營業額

C.附加值

D.福利總額

10、(　　)是人員規劃活動的落腳點和歸宿。

A.人力資源供求協調平衡

B.人力資源的需求預測問題

C.人力資源的供給預測問題

D.人力資源的系統設計問題

11、績效考評指標體系設計的程序包括: (1) 工作分析，(2) 理論驗證，(3) 修改調整，(4)指標調查，正確的是(　　)。

A.(1) (2) (3) (4)

B.(1) (2) (4) (3)

C.(1) (3) (2) (4)

D.(1) (4) (2) (3)

12、(　　)的閱卷方式是筆試測驗的必然趨勢。

A.統一化與普適性

B.多樣化與普適性

C.多樣化與針對性

D.統一化與針對性

13、以下關于制定工資指導線的表述，不正確的是(　　)。

A.應實行協商原則

B.主要用于微觀調控

C.應當密切結合本地宏觀經濟狀況

D.應當符合國家的宏觀經濟政策

14、企業人力資源需求預測依據的原理不包括(　　)。

A.相似性原理

B.趨勢原理

C.相關性原理

D.慣性原理

15、企業人力資源供不應求，會導致(　　)。

A.組織內部人浮于事

B.企業設備閑置

C.生產效率低下

D.固定資產利用率高

16、以下關于員工培訓規劃的說法不正確的是(　　)。

A.需從企業總體發展戰略出發

B.需考慮企業培訓資源配置情況

C.建立在培訓需求分析的基礎上

D.對培訓與技能開發起輔助作用

17、以下關于培訓費用的說法錯誤是(　　)。

A.直接培訓成本是在培訓實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和

B.由培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動的費用構成

C.間接培訓成本是企業在培訓實施過程之外支付的一切費用總和

D.是指企業在員工培訓過程中所發生的一切費用之和

18、設計無領導小組討論評分表時，評分指標應控制在(　　)以內。

A.30個

B.10個

C.40個

D.5個

19、(　　)一般由咨詢公司完成。

A.商業性薪酬調查

B.政府薪酬調查

C.公司薪酬調查

D.專業性薪酬調查

20、(　　)不屬于員工培訓的直接培訓成本。

A.培訓老師的課酬

B.教師設備的租賃費用

C.培訓項目的管理費用

D.教材印發購置費用

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