2018下半年三級人力資源管理師第六章習題：勞動爭議的協商與調解
更新時間：2018-07-05 11:17:22
來源：環球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環球網校人力資源管理師頻道為您整理發布2018下半年三級人力資源管理師第六章習題：勞動爭議的協商與調解，供您參考之用。
相關推薦：2018年11月三級人力資源管理師各章節思維導圖匯總
1.一般來說，最低工資標準應( )社會救濟金和失業保險金標準。
A.高于
B.低于
C.小于
D.包括
A【解析】一般來說，最低工資標準應高于社會救濟金和失業保險金標準。勞動和社會保障部的《最低工資規定》對確定最低工資標準應考慮的因素作了細化。確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。
2.勞動報酬具體內容包括( )
A.加班加點工資及津貼補貼標準和獎金分配辦法
B.用人單位工資水平、工資分配制度
C.試用期及病、事假等期間的工資待遇
D.特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法
E.工資支付辦法
ABCDE【解析】勞動報酬具體內容包括以下各項。(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。(2)工資支付辦法。(3)加班加點工資及津貼補貼標準和獎金分配辦法。(4)工資調整辦法。(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇。(6)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法。(7)其他勞動報酬分配辦法。
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
打卡人數
