2018年三級人力資源管理師章節習題：人員招募方法的選擇
更新時間：2018-04-12 09:44:42
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為您整理發布2018年三級人力資源管理師章節習題：人員招募方法的選擇，供您參考之用。
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1.組織中有勝任招聘崗位的人未被選用或提拔，即內部員工得不到相應的晉升和發展機會，內部員工的積極性可能會受到影響，容易導致“()”的現象發生。因此，外部招募一定要慎重。A.生產消極
B.跳槽思想
C.招來女婿，氣走兒子
D.離職
答案：C
2.外部招募的優勢包括()。
A.帶來新思想和新方法
B.有利于招聘一流人才
C.起到樹立形象的作用
D.帶來技術創新
E.帶來市場中的先進技術
答案：ABC
3.外部招募一流人才的優點是()。
A.人員來源廣
B.選擇余地大
C.能招聘到許多優秀人才
D.能選聘到稀缺的復合型人才
E.可以節省內部培訓費用
答案：ABCDE
4.網絡招聘是在()后出現的，使企業人員招聘方式發生了深刻的變化。
A.20世紀70年代
B.20世紀80年代
C.20世紀90年代
D.21世紀初
答案：A
5.熟人推薦方式的優點是()。
A.適用的范圍比較廣
B.適用于一般人員的招聘
C.適用于企業單位專業人才的招聘
D.節約成本
E.有良好的可信度
答案：ABCDE
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