公務員考試時事熱點:機關"近親繁殖"當休矣

更新時間：2013-09-27 15:59:03 來源：|0

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摘要公務員考試時事熱點:機關"近親繁殖"當休矣

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　　據媒體報道，湖南省常寧市畜牧水產局按干部職工“打分”高低，安置了數十名干部職工的親屬，形成了“滿局皆是‘父子兵’”的局面。該局辦公室主任接受記者采訪時稱：“其他單位只會解決和消化自己單位的子弟。人家單位不照顧我們的子女，我們自己還不照顧呀。”這位辦公室主任“掏心窩子”的一番話，道破了某些部門選人用人的“天機”。

　　不看能力看關系，不看需要看地位，這是目前某些機關用人或潛或明的規則。能力再強，沒有關系，照樣找不到職位;只要親戚地位高，不管部門有沒有用人需要，也不管能不能符合需要，一定先錄用進來。這就造成了機構臃腫、人浮于事，常寧這一縣級市的畜牧水產局，局里的職工就有90多人，全縣在編職工700多人。而缺乏必要的回避制度，就會導致公私難辨，使得人事工作封閉僵化，進入退出、上下流通機制不暢。2009年年底，常寧畜牧水產局找關系可以一次性進20人，局長一家就進了3個親戚，而到了2010年后，該局公開招考只招了3名工作人員。面對這樣的單位和人事安排，從事畜牧水產的專業人員和有志之士不免要“望局興嘆”了。

　　從該局辦公室主任對此事的習以為常來看，“各自單位消化各自的子弟”是當前一些行業和機構的真實情況。這也可以從近年來媒體的報道中一次次得到證明。2013年，經由山西“房媳”張彥，人們從媒體報道得知，張彥和丈夫――夏縣公安局原局長孫宏軍，都生活在以運城市財政局原局長孫太平為核心的“官員家族”里，孫家成員及其親屬至少15人在運城市擔任官員、公務員或國企領導。這種“近親繁殖”，不僅容易造成權力壟斷、滋生腐敗，而且固化了階層流動，加劇了社會不公。

　　當前，我們黨在不斷推進政治體制改革，不斷改進和完善政府職能和機構，加強“制度的籠子”的建設。在公平、開放時代步伐之下，在公眾的監督之下，行業或機關的“近親繁殖”應當休矣。

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