2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪習題十三(3)
更新時間：2018-10-22 11:08:29
來源：環球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環球網校人力資源管理師頻道為您整理發布2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪習題十三(3)，供您參考之用。
單選題
1、以下關于調解意見書的說法，錯誤的是 ()。
A、它是調解委員會單方的意思表示
B、它對爭議雙方沒有約束力
C、它是勞動爭議當事人雙方的意思表示
D、它是雙方達不成協議的結果
答案： C
2、一般來說，工資水平對外具有競爭性的企業，工資應比行業平均水平高 ()，這樣既能保證工資水平的競爭性，也能保證企業沒有太大的經濟負擔。
A、5%
B、15%
C、30%
D、50%
答案： B
3、平衡計分卡的指標構成不包括 ()。
A、企業戰略指標
B、財務指標
C、內部運營指標
D、客戶指標
答案： A
4、處理員工素質測評結果的常用數理統計方法不包括 ()。
A、集中趨勢分析
B、綜合分析
C、離散趨勢分析
D、相關分析
答案： B
5、面試考官根據面試開始階段的感受對應聘者做出主觀評價，這屬于 ()。
A、第一印象
B、對比效應
C、暈輪效應
D、錄用壓力
答案： A
6、以 ()為中心設計的部門結構包括事業部制和模擬分權制等模式。
A、成果
B、工作
C、關系
D、人員
答案： A
7、薪點值中由部門的生產經營狀況決定的部分稱為 ()。
A、標準值
B、固定值
C、浮動值
D、基本值
答案： C
8、()是指評估者依據自己的主觀判斷，而不是用事實和數字加以證明。
A、正式評估
B、非正式評估
C、建設性評估
D、總結性評估
答案： B
9、()主要用于營銷人員的工資支付。
A、計件工資制
B、提成工資制
C、浮動工資制
D、績效工資制
答案： B
10、在行業增長階段后期，為減少競爭壓力，企業會采取 ()。
A、增大數量戰略
B、擴大區域戰略
C、縱向整合戰略
D、多種經營戰略
答案： C
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
打卡人數
