09城市規劃師輔導之城鎮體系結構規劃
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等級規模結構：
包括預測人口規模;分析現狀城鎮規模分布的特點;確定規劃期內可能出現的新城鎮;結合城鎮的人口現狀，發展條件評價和職能的變化，制定較為合理的城鎮體系的等級規模規劃。
職能結構規劃：
基本職能和非基本職能：基本職能是指城鎮為了生存，必須把它創造的商品或服務處收到其他地域邊界意外的地區的活動，這種就是基本職能。非基本活動則是為了滿足本城鎮居民的消費需要，還需要將部分產品或者服務留在城內的活動，這種只能就是非基本只能。從城鎮成長的觀點來看，一個城鎮的基本職能越強，就可以賺得越多的收入，就越有實力進一步投資發展經濟，使得城鎮迅速成長。
一般職能和特殊職能： 一般職能是大多數城市共有的，如為居民服務的商業、服務業等;特殊只能是少數城鎮才具有的，如加工業、科學研究、旅游觀光等。
城鎮體系的空間布局規劃
區域自然環境、經濟結構和社會結構在空間上的一種噢乖投影，反映了一系列的規模不等、只能各異的城鎮在空間的組合形式(低水平均衡階段、集合發展階段、集聚擴散階段、高水平網絡化發展階段)。城鎮體系空間規劃布局的具體工作就是把不同職能和不同規模的城鎮落實到空間，綜合考慮城鎮與城鎮之間、城鎮與交通網之間、城鎮與區域之間合理結合。規劃的主要內包括：
分析區域城鎮現狀空間網絡的主要特點和城市分布的控制性因素;
區域城鎮發展條件的綜合評價，找出地域結構的地理基礎;
設計區域不同等級的城鎮發展軸線，高級的軸線穿越區域城鎮發展條件最好的部分，鏈接盡可能多的城鎮;
綜合各城鎮在職能，規模和網絡結構中的分工和地位，將他們今后的發展對策進行歸類，為未來生產力布局提供參考;
根據城鎮間和城鄉間交互作用的特點，劃分區域內的城市經濟區，為充分發揮城市的中心作用，促進城鄉經濟的結合，帶動全區經濟的發展。
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