第一節 應付職工薪酬

　　一、職工薪酬的內容

　　1.職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬于職工薪酬。

　　(1)職工是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括雖未與企業訂立正式勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員和內部審計委員會成員等。在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立正式勞動合同或未由其正式任命，但為企業提供與職工類似服務的人員，如勞務用工合同人員，也視同企業職工。應注意會計上的職工范圍比人力資源部門的職工范圍要大。轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　(2)職工薪酬主要包括以下內容：職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;辭退福利;股份支付。值得說明的是，職工的范圍擴大了，薪酬的范圍也擴大了，即職工薪酬的范圍擴大了，目的是與國際上的口徑一致，便于比較。

　　二、職工薪酬的確認和計量

　　(一)職工薪酬的確認原則

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬(不包括辭退福利)確認為負債，并根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：(1)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本;(2)應由在建工程、無形資產開發成本負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產的開發成本; (3)上述兩項之外的其他職工薪酬，計入當期損益。辭退福利應一律計入管理費用，因為它是補償職工的損失，與勞動的質量和數量無關。

　　(二)職工薪酬的計量標準

　　1.貨幣性職工薪酬轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　(1)計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標準計提。

　　(2)國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

　　(3)對于在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業應當選擇合理的折現率，以應付職工薪酬折現后的金額計入相關資產成本或當期損益;應付職工薪酬金額與其折現后金額相差不大的，也可按照未折現金額計入相關資產成本或當期損益。

　　2.非貨幣性職工薪酬

　　(1)企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值(含稅)，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。發放產品時，作為銷售處理，計入主營業務收入，同時結轉主營業務成本。

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