2013年高級人力資源管理師基礎(chǔ):想象思維與聯(lián)想思維
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年高級人力資源管理師基礎(chǔ)知識系列復(fù)習(xí)資料,供大家參考之用,詳見下文
想象思維與聯(lián)想思維
(一)想象思維
想象思維是人腦通過形象化的概括作用對頭腦中已有的記憶表象進(jìn)行加工、改造或重組的思維活動。
想象思維的強弱是判斷一個人創(chuàng)新能力強弱的重要依據(jù)。
根據(jù)心理學(xué)理論，可以把想象思維分為以下幾個類型：1、無意想象。2、有意想象。有意想想又可分為再造型想象、創(chuàng)造型想象和幻想型想象。幻想型想象又可以分為有意義幻想和無意義幻想，有意義幻想是創(chuàng)造的源頭。
抑制想象思維的障礙主要有：1、環(huán)境方面的障礙。2、內(nèi)部心理障礙。3、內(nèi)部智能障礙。
(二)聯(lián)想思維
聯(lián)想思維是指在人腦內(nèi)記憶表象系統(tǒng)中由于某種誘因使不同表象發(fā)生聯(lián)系的一種思維活動。
聯(lián)想思維的類型如下：1、接近聯(lián)想。2、相似聯(lián)想：聯(lián)想難度越大越抽象，對創(chuàng)造活動的作用越大越有意義。3、對比聯(lián)想：其突出的特點就是背叛性、挑戰(zhàn)性、批評性。4、因果聯(lián)想。
(三)聯(lián)想思維與想象思維的異同
共同點：1、他們都可以呈現(xiàn)為非邏輯形式。2、他們都屬于形象思維的范疇，都可以借助于形象展開。3、兩者可以互為起點。
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