2008年人力資源招聘與配置部分復(fù)習(xí)指導(dǎo)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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本章重點(diǎn)：
一、基本內(nèi)容
本章主要介紹了員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論和方法，素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理、類(lèi)型和主要原則以及素質(zhì)測(cè)評(píng)的不同內(nèi)容和方法、招聘決策的方法等。具體內(nèi)容包括：?jiǎn)T工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類(lèi)型，員工素質(zhì)測(cè)評(píng)基本原理和主要原則；員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化的主要形式和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系；員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的實(shí)施步驟；面試的內(nèi)涵、類(lèi)型、發(fā)展趨勢(shì)、操作程序以及常見(jiàn)問(wèn)題和實(shí)施技巧；結(jié)構(gòu)畫(huà)面時(shí)的實(shí)施程序和開(kāi)發(fā)方法；行為描述面試的內(nèi)涵和設(shè)計(jì)；招聘決策中的群體決策方法；無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類(lèi)型、原理和操作流程；無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論設(shè)計(jì)原則和設(shè)計(jì)流程。
二、歷年真題本章所占比例
1、200311單項(xiàng)選擇題 6分 多項(xiàng)選擇題 2分 簡(jiǎn)答題10分。
2、200406單項(xiàng)選擇題 8分 多項(xiàng)選擇題 4分 綜合分析題 30分。
3、200411單項(xiàng)選擇題 7分 多項(xiàng)選擇題 10分 綜合分析題 18分。
4、200505單項(xiàng)選擇題 8分 多項(xiàng)選擇題 4分 綜合分析題 30分。
5、200605單項(xiàng)選擇題 7分 多項(xiàng)選擇題 6分 圖表分析題 14分。
6、200705 單項(xiàng)選擇題 8分 多項(xiàng)選擇題 10分 案例分析題 18分。
?2008年國(guó)家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
一、基本內(nèi)容
本章主要介紹了員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論和方法，素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理、類(lèi)型和主要原則以及素質(zhì)測(cè)評(píng)的不同內(nèi)容和方法、招聘決策的方法等。具體內(nèi)容包括：?jiǎn)T工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類(lèi)型，員工素質(zhì)測(cè)評(píng)基本原理和主要原則；員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化的主要形式和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系；員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的實(shí)施步驟；面試的內(nèi)涵、類(lèi)型、發(fā)展趨勢(shì)、操作程序以及常見(jiàn)問(wèn)題和實(shí)施技巧；結(jié)構(gòu)畫(huà)面時(shí)的實(shí)施程序和開(kāi)發(fā)方法；行為描述面試的內(nèi)涵和設(shè)計(jì)；招聘決策中的群體決策方法；無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類(lèi)型、原理和操作流程；無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論設(shè)計(jì)原則和設(shè)計(jì)流程。
二、歷年真題本章所占比例
1、200311單項(xiàng)選擇題 6分 多項(xiàng)選擇題 2分 簡(jiǎn)答題10分。
2、200406單項(xiàng)選擇題 8分 多項(xiàng)選擇題 4分 綜合分析題 30分。
3、200411單項(xiàng)選擇題 7分 多項(xiàng)選擇題 10分 綜合分析題 18分。
4、200505單項(xiàng)選擇題 8分 多項(xiàng)選擇題 4分 綜合分析題 30分。
5、200605單項(xiàng)選擇題 7分 多項(xiàng)選擇題 6分 圖表分析題 14分。
6、200705 單項(xiàng)選擇題 8分 多項(xiàng)選擇題 10分 案例分析題 18分。
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