銀行從業(yè)資格《銀行管理》第四章銀行經(jīng)營管理與創(chuàng)新第二節(jié)考點3：監(jiān)管要求
更新時間：2018-09-13 08:51:03
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校銀行從業(yè)資格考試頻道小編整理發(fā)布《銀行從業(yè)資格《銀行管理》第四章銀行經(jīng)營管理與創(chuàng)新第二節(jié)考點3：監(jiān)管要求》，為考生發(fā)布銀行從業(yè)資格考試的相關考試重點等復習資料，希望大家認真學習和復習，預祝考生都能順利通過考試。
根據(jù)《銀行業(yè)金融機構績效考評監(jiān)管指引》，銀行業(yè)金融機構績效考評指標包括五大類：合規(guī)經(jīng)營類指標、風險管理類指標、經(jīng)營效益類指標、發(fā)展轉型類指標、社會責任類指標。
《銀行業(yè)金融機構績效考評監(jiān)管指引》要求，銀行業(yè)金融機構及其分支機構在設置考評指標、確定考評標準和分解考評指標時，應當符合審慎經(jīng)營和與自身能力相適應的原則，不得有下列情形：一是設立時點性規(guī)模考評指標;二是在綜合績效考評指標體系外設定單項或臨時性考評指標;三是設定沒有具體目標值、單純以市場份額或市場排名為要求的考評指標;四是分支機構未經(jīng)授權，自行制定考評辦法或提高考評標準及相關要求。
績效考評結果的應用至少應當包括以下方面：一是評定等級行;二是確定管理授權;三是分配信貸資源和財務費用;四是核定績效薪酬總額;五是評價高級管理人員和確定其績效薪酬。
同時，按照《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，要求商業(yè)銀行應制定有利于本行戰(zhàn)略目標實施和競爭力提升與人才培養(yǎng)、風險控制相適應的薪酬機制，并作為公司治理的主要組成部分之一。
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