企業為職工承擔旅游費用，個別稅務機關對此做出可作為福利費開支規定，如本地區沒特別規定，企業發生上述應由個人負擔支出時，不得在企業所得稅前扣除(最多可計入工資總額)，應全額納稅調增。各地征管差異比較大，

《浙江省國家稅務局2010年企業所得稅匯算清繳問題解答》：對全體職工(普惠制)集中休假性質的旅游、療養支出，可計入職工福利費。企業應提供內部職工休假計劃、與旅行社簽訂的合同協議、旅游發票等相關憑證。

《蘇州市地方稅務局關于做好2009年度企業所得稅匯算清繳工作的通知》(蘇州地稅函〔2009〕278號)規定，從組織職工旅游性質看，其具有緩節工作壓力，進一步提高生活質量的積極意義，因此，企業組織職工旅游發生的費用支出暫納入職工福利費管理范疇，并按稅收規定扣除。

(一)企業自有員工的旅游費

《個人所得稅法》第8條：工資、薪金所得，指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼及與任職或者受雇有關的其他所得。

企業支付的員工受益的“旅游費”從法理上講，應屬于“與任職或者受雇有關的其他所得”，應并入員工受益當月工資總額中，一并計算個人所得稅并及時代扣代繳。

(二)非雇員旅游費

財稅[2004]11號：自2004年1月20日起，對商品營銷活動中，企業和單位對其營銷業績突出的非雇員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業績獎勵(包括實物、有價證券等)，應根據所發生費用的全額作為該營銷人員當期的勞務收入，按照“勞務報酬所得”項目征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。

(三)高管出國旅游

公司高管個人出國旅游費用該如何處理?有的公司將高管個人出國旅游費用作為考察費在公司賬上列支。這種處理是不正確的。

商務考察費是與公司經營相關的，一般需要有考察項目方的邀請函、考察日程安排計劃、項目考察報告等具體資料證明，滿足條件的才能在賬面列支，在所得稅前據實扣除。

高管個人旅游支出，按《企業財務通則》(財政部令第61號)第46條規定：“企業不得承擔屬于個人的下列支出：娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出;應由個人承擔的其他支出。”

因此，企業不得承擔屬個人娛樂、旅游等支出，也不能在公司賬面作費用列支。

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