最近一些人力資源管理師的小伙伴經常咨詢小編這個問題：勞動關系協(xié)調師和企業(yè)人力資源管理師這兩種考試有什么區(qū)別嗎？看著這倆考試有一些聯(lián)系的，那么，下面就讓環(huán)球網校小編來細細道來吧。

首先，勞動關系協(xié)調師和企業(yè)人力資源管理師考試都是處理人力資源方面的管理服務性職業(yè)，兩個職業(yè)都需要具備人力資源管理方面的知識和政策水平。并且這兩個職業(yè)的資格證書，不僅可用來升職加薪，很多省份更是對與落戶都是有很大的幫助的。

那么，勞動關系協(xié)調師和企業(yè)人力資源管理師到底有什么區(qū)別呢?

第一方面、服務對象不同

人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務的;

勞動關系協(xié)調師為用人單位和勞動者服務的。

將來可能出現(xiàn)專業(yè)的從事勞動關系調解的機構，勞動關系協(xié)調師將會是主力。

第二方面、所站的角度和目的不同

人力資源管理師站在用人單位角度，其工作目的是維護用人單位的利益;

勞動關系協(xié)調師作為中間人要兼顧勞動者和用人單位的利益，其工作目的是維護勞動關系和諧。

第三方面、具備的知識結構和能力結構不同

人力資源管理師應具備人力資源管理知識、企業(yè)管理知識及相關政策法律法規(guī)，主要應當具備管理能力和一定的協(xié)調能力;

勞動關系協(xié)調師主要應當具備勞動關系有關知識及法律法規(guī)，具有一定的勞動心理學方面的知識，了解勞動者的職業(yè)心理和企業(yè)用人心理，實時掌握勞動就業(yè)供求關系動向和國家關于就業(yè)及勞動關系方面的法律法規(guī)變化情況，具有高超的協(xié)調與說服能力，有高尚的品德和平和的職業(yè)心態(tài)。

第四方面、適應的從業(yè)人群不同

人力資源管理師主要面對的是在崗人力資源管理人員;

勞動關系協(xié)調師主要面對法律工作者、社會工作者、人力資源管理公司的從業(yè)人員、企業(yè)的人力資源管理人員、工會主席、以及其他從事勞動人事管理或專門負責勞動關系協(xié)調工作的負責人。

勞動關系協(xié)調師是一個就業(yè)年齡不限，性別無妨，工作領域寬闊，職業(yè)挑戰(zhàn)性和使命感兼具，符合和諧社會精神的新型職業(yè)。更重要的是，現(xiàn)在勞資關系越來越受到企業(yè)重視，大中型企業(yè)勞動關系協(xié)調師崗位急缺，勞動關系協(xié)調師是人力資源崗位的薪資升級突破口。

通過以上分析，想必大家對于勞動關系協(xié)調師和企業(yè)人力資源管理師有了些許的了解了，OK，下面就來考慮一下考哪個吧，升職加薪喲~