濟陽縣人力資源和社會保障事業長足發展
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去年以來，縣人社局圍繞縣委、縣政府“對接四個中心，融入現代泉城”戰略部署，突出重點,狠抓落實，積極推進“溫暖人社”建設，全縣人力資源和社會保障事業取得了新的成績。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源社會保障信息)
2016年，全縣新增就業任務為2800人，實際完成4200人，完成年計劃的150%。全縣共計征繳各項養老保險基金5.21億元。其中，企業養老保險參保任務為4.32萬人，實際完成4.33萬人，完成計劃的100.23%，征繳基金3.21億元;機關事業單位養老保險基金1.53億元;城鄉居民養老保險參保任務為26.12萬人，實際完成26.51萬人，完成計劃的101.49%，征繳基金0.47億元;居民醫療保險參保任務為44.53萬人，實際完成48.53萬人，完成年計劃的109%，均超額完成了全年計劃任務。
勞動就業工作穩步推進。搭建就業平臺，暢通轉移渠道。通過開展“春風行動”、“民營企業招聘周”、“就業政策集中宣傳月”和“農民工懇談日”等活動，召開綜合性招聘會6場，各類專場招聘會40余場次，90余家縣內外企業提供就業崗位1萬個，達成就業意向6000余人。加強技能培訓，服務實體經濟發展。堅持就業與培訓兩手抓，完善職業培訓機制，結合各鎮(街道)產業發展情況，對農村富余勞動力有針對性地進行專項能力培訓;圍繞服務實體經濟發展，重點實施了“濟陽工匠”評選活動和技能大比武活動，強化了在職職工技能培訓，同時監督和指導各用人單位制定教育培養計劃，落實培養教育目標責任。強化品牌效應，增創勞務效益。為擴大我縣現有“濟陽縫紉工”、“濟陽電子工”、“濟陽機械工”和“食品制作工”4個勞務品牌的影響力，已成功在日本、韓國、新加坡、澳大利亞4國申請注冊了涉外勞務商標。向境外輸出品牌工人93人，向青島、威海、煙臺等地輸送品牌工人1600余人，為我縣濟北開發區企業提供品牌工人965人。強化創業扶持，擴大就業規模。不斷加大創業擔保貸款等政策扶持力度，堅持以市場打基礎、創業帶就業、就業促創業，取得明顯成效。目前我縣已建成縣農民工綜合服務中心、六福國際商貿城、濟陽中小企業創業孵化園、浙江建材城、新濟陽創業街、濟南市大學生創業孵化基地、曲堤創業街等21處創業孵化基地，涉及建筑、商貿、運輸、種植等行業，從業戶達到2810余家，創業人員3760余人，年銷售收入可達19.5億元。創新舉措，確保高校畢業生順利就業。搞好調查摸底，建立以縣人才交流中心為主體，各鎮(街道)人社服務中心共同參與的高校畢業生就業登記制度，積極做好未就業高校畢業生的就業幫扶工作。2016年，我縣共有16家高校畢業生就業見習基地提供就業崗位200余個，為150余名畢業生辦理了人事代理，較好解除了畢業生的后顧之憂。
一年來，實現下崗失業人員就業202人，困難群體就業45人，均完成了年度計劃任務。城鎮登記失業率控制在了3.2%以內，實現農村富余勞動力轉移就業8557人，完成轉移就業能力培訓和技能提升培訓4560人。一次性創業補貼發放385個，審核通過小微企業1家，創業擔保貸款新審批229人，發放貸款2271萬元。通過落實創業培訓、創業擔保貸款等扶持政策，實現成功創業1014人，帶動就業3516人。通過職業介紹，成功實現就業3000余人。
社會保險工作扎實有效。通過加強內部控管，強化擴面征繳，依法實施監管，實現了社保費及時征繳和養老金按時足額發放。一是企業養老、失業、工傷、生育等保險工作穩步推進。2016年，我縣企業養老保險參保單位達到889家;失業保險參保單位849家，參保繳費人數2.13萬人，共征繳失業保險金1267萬元;工傷保險參保單位902家，參保繳費人數2.63萬人，共征繳工傷保險金815萬元。享受工傷保險待遇159人次，共支付工傷保險金397.3萬元;生育保險參保單位882家，參保繳費人數2.23萬人，共征繳生育保險金849萬元，享受生育保險待遇653人次，共支付生育保險金514萬元。二是醫療保險工作穩步發展。城鎮職工醫療保險參保單位1030個，收繳醫保基金1.75億元，其中統籌金1.32億元，個人賬戶金0.43億元。居民醫保征繳基金2.3億元。三是居民養老保險覆蓋面不斷擴大。全縣60周歲以下適齡參保農民達14.2萬人，參保率達到99.46%。四是各項社會保險發放及時到位。全縣共計發放各類養老金5.12億元。其中，發放企業養老保險金1.73億元，機關事業單位養老金2.23億元，城鄉居民養老金1.16億元，發放率均達到100%。居民大病保險資金已撥付到位，大病保險報銷工作有序進行，為23萬人次報銷醫療費2.2億元，政策范圍內個人負擔率51%，實現了全員參保、應保盡保的目標。
人才服務工作取得新進展。組建人才服務科，完善工作機制，強化人才引進、管理與服務，為縣域經濟社會發展提供了人才智力支持。行文公布了2015年度職稱評審通過的專業技術人員，共計725人，并為他們辦理了資格證書，完善了檔案材料。同時為4532名專業技術人員，辦理了經濟、會計、計算機、英語等合格證書;設置了建設局、經信委、濟北開發區3個企業主管部門作為企業專業技術人員職稱申報點，進一步方便了申報工作。搭建平臺，深化服務，博士后人才培育引進、5150千層次人才等隊伍建設也取得了新的成績。
勞動維權工作持續推進。加強專職隊伍建設，充實人員2人，配備執法專用車輛2輛;加大“一體執法”工作力度，開展了勞動保障書面監察工作;針對“非法使用童工”、“拖欠農民工工資”、“十五土小企業”、“非法中介機構”等違法現象，組織了專項治理活動，均收到良好效果。勞動爭議仲裁案件和勞動保障監察案件，到期結案率均達到100%。
扶貧開發工作卓有成效。選派“第一書記”兩名，分別到回河鎮吳寨村、崔寨鎮花二莊村開展精準扶貧，結合人社服務中心建設，開展技能培訓4670人，其中培訓貧困對象62人;加強工作協調，建立無公害蔬菜生產基地，已于去年11月份建成并投入使用，吸納貧困對象12人就業，集體收入可突破5萬元;在吳寨村建成扶貧車間，就業規模100人，目前安置28人，其中貧困對象11人，每人每月收入1000元以上。向貧困戶發放創業貸款2筆，共計6萬元。去年12月份，副市長李寬端在吳寨村主持召開了全市扶貧工作現場會。
同時，在去年全縣創建省級衛生城市工作中，他們立足第七網格，積極發揮牽頭抓總、協調督辦作用，加強領導、落實責任，分片承包、各負其責，聯合作戰、攻堅克難，嚴格檢查、督促進度，與協包單位出動人力物力，先后投資60萬元加大整治力度，全面完成了創衛工作任務。
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主題實踐和作風建設取得了扎實效果。根據縣委部署，先后開展了“兩學一做”學習教育和“勇于擔當、務實有為”主題實踐活動，狠抓作風建設，工作效率和服務水平明顯提升。一是加強學習建好班子。局黨委堅持每周一集體學習制度和每周五全體工作人員以會代訓制度，集中學習了黨章和習近平總書記系列講話，使大家提高了政治自覺性，增強了班子的凝聚力和戰斗力，形成了團結務實、創先爭優的濃厚氛圍。二是強化培訓帶好隊伍。堅持靈活多樣對干部職工進行教育培訓，組織觀看《力量》、《永恒》等教育片，分批到兄弟單位參觀學習，強化了黨員干部的敬業精神和奉獻意識。三是完善制度規范服務。對全局考勤制度、財務管理制度、公務接待制度、監督考核制度等60多個規章制度進行了全面梳理，并根據新的形勢要求統一作了修訂完善，做到人手一冊，督促大家照章辦事，促進了人社工作的規范化。四是突出整改轉變作風。相繼設置了服務引導員，簡化了工傷認定等辦事流程，推行了“435”工作制度，明確了服務“十個嚴禁”，開展了“三送三幫”等六項即知即改事項，并積極進行整改。為方便群眾辦事，將局領導辦公室、行政管理科室上調至辦公樓的四層和五層，將直接面向群眾提供服務的科室、單位下沉至二樓、三樓，努力營造便捷服務環境，讓群眾少跑腿、快辦事。五是文化育人樹立正氣。積極組織參與了市局的書畫、攝影作品展;同時，利用五一、七一等重要節日，組織干部職工開展了趣味運動會、歌詠比賽、演講比賽等文體活動，凝聚了人心，鼓舞了士氣。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源社會保障信息)
黨風廉政建設取得新的成績。去年來，該局認真按照縣委、縣政府的要求，狠抓黨風廉政建設不放松，以防為主、標本兼治，取得新的成績。一是建立體系堅持抓。嚴格落實“三書兩報告”制度和黨委書記“第一責任人”責任制，逐級簽訂了《黨風廉政建設責任書》，并做到責任到人，按照“一崗雙責”的要求一級抓一級，一級帶一級，層層抓好落實，形成了齊抓共管的工作格局。二是健全制度管好人。認真落實中央“八項規定”，建立了《個人重大事項報告制度》、《約談制度》等;根據公車改革、財務管理、公務接待等帶來的新變化，修訂完善了各項規章制度，使之互相銜接、整體配套，形成了用制度管人、按制度辦事的良好局面。三是積極開展廉情預控。集中時間認真排查廉政風險點，從領導成員到一般工作人員均逐項填寫《廉情預控明白紙》，匯總形成了《廉情預控工作手冊》。為避免流于形式，使其達到警示作用，將黨委班子成員的“明白紙”統一制作成墻板，懸掛于各自的辦公室內，督促做到廉情預控常記于心、警鐘長鳴;對其他黨員干部和職工，則將“明白紙”制作為電腦屏保，使廉情預控轉化為日常工作的必修課，促進了黨風廉政建設的扎實有效開展。去年9月份，市委常委、紀委書記慕建民同志到該局視察，對他們的工作給予高度評價。
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