2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述專業技術人員的薪酬模式
更新時間：2016-06-08 09:01:37
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述專業技術人員的薪酬模式"，內容包括專業技術人員的薪酬模式練習，供考生復習備考之用，詳見下文。
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簡述專業技術人員的薪酬模式。
參考解析：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供專業技術人員的薪酬模式簡答題)
(1)單一的高工資模式。單一的高工資模式，就是一般不給予獎金，而是給予高工資。此種模式特別適合從事基礎性研究，即在短期內無法確定準確的工作目標，進而無法把工作成果作為工資決定基礎的專業技術研發工作。
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(2)較高的工資加獎金。這種模式以科研職位等級和能力資格為基礎，首先確定較高水平的工資，之后仍以較高的職位等級為基礎，按照企業獎金占工 資的一般比例水平確定獎金水平。此種模式一般與專業技術人員的具體業績聯系不大，收入也較為穩定，基本保證了專業技術人員在員工收入排序中的地位，但激勵 作用一般。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供專業技術人員的薪酬模式簡答題)
(3)較高的工資加科技成果轉化提成制。這種模式多適合擔負新產品開發的專業技術人員。為了鼓勵專業技術人員瞄準市場，多出成果、快出成果，采取了產品銷售收入提成、銷售凈收入提成或利潤提成的辦法。這種方式的激勵作用是顯而易見的。
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