五險一金變四險一金對員工和企業有沒有影響
【摘要】環球網校為方便大家了解社保最新消息,特對其進行了整理供大家參考,本文是網校分享的“五險一金變四險一金對員工和企業有沒有影響”介紹了生育保險和基本醫療保險二合一后對個人和企業有什么影響相關資料,希望對大家有幫助,更多資料敬請關注環球會計從業資格考試頻道!
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日前,人社部、財政部聯合發布通知,再次明確將把生育保險和基本醫療保險二合一,合并實施。也就是說以前的“五險一金”將變成“四險一金”。那么,這一政策對員工和企業來說,會有哪些影響呢?
員工工資待遇不會受影響
據人社部消息,生育保險和醫療保險合并之后,將減少1.25個百分點的費率。
根據媒體分析,雖然沒有明確說明降的是個人還是企業繳存部分,但由于個人繳存比例本身就比較低,結合之前各個地區社保費率降低的情況可以得出,這1.25個百分點很有可能降的都是企業繳存的部分。
注意,這個主要是給企業減輕負擔,企業會少掏點錢,個人的待遇則不會受影響。
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費率調整后企業一年可以省多少錢?
假設一個有500名員工的中型企業,員工的平均工資為8000元/月,那么一個月可以少繳8000×500×1.25%=50000元,一年就可以節省60萬元,實實在在為企業降低了負擔。
目前的生育保險費用是由用人單位繳納的,個人不用繳納,所以其他非正規就業的婦女,以及就業單位不愿為其繳費的婦女,都享受不到生育保險待遇。兩險合并后,參保人買了醫療保險,即可自動參保生育保險,無需再繳生育保險費用。加大了生育保險覆蓋率,可以為育齡婦女提供更多福利。同時,還可以給參保人帶來便利,比如報銷時會更加便捷。
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