離職補償金n+1什么意思，怎么算工資
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【摘要】環球網校為方便會計從業人員了解會計行業，特整理了會計行業的相關資料供大家參考，本文是網校分享的“離職補償金n+1什么意思，怎么算工資”介紹了離職補償金相關規定，希望對大家有幫助，更多資料敬請關注環球會計從業資格考試頻道!
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第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。離職補償金n+1怎么計算及規定
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
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(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。離職補償金n+1怎么計算及規定
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法第47條規定了“N”，N就是勞動者在本單位工作的年限×月工資。不過提醒注意的是，N倍月工資的“月工資”不是每個月到手的工資，而是你在本單位前12個月的月平均工資，這個數字應該遠高于每個月到手的實際工資，因為它包含了前12個月你的所有工資、獎金、年終獎、補貼等等。
第40條規定了“+1”.其實+1并不是必須給的。如果單位提前一個月通知你，并且讓你一個月后離開，這個“+1”是可以不給的。如果單位通知你離職，并且讓你立即離開，那么就必須給這個“+1”，這個也叫“代通知金”。意思就是，單位沒有做到提前一個月通知你，而是通知你立即離開，所以必須額外再支付一個月工資，來補償沒有提前一個月的通知。
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