2013年5月一級人力資源管理師專業技能真題
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師考試歷年真題及模擬試題，供您復習備考之用，本文為2015年5月一級人力資源管理師專業技能真題，詳見下文。2015年下半年人力資源管理師考試將于11月22日舉行，環球網校在此提醒廣大考生做好復習備考工作。
編輯推薦:環球網校首發:2015年5月人力資源管理師考試真題
一、簡答題(本題共2題，每小題10分，共20分)
1、簡述以年功為依據的晉升策略的優勢與弊端。(10分)
2、績效棱鏡包含哪五個方面?請分別進行解釋。(10分)
二、綜合分析題(本題共4題，第1小題30分，第2小題20分，第3小題14分，第4小題16分，共80分)
1、A公司是國內一家生產中央空氣凈化器的企業，公司產品質量過硬，是市場知名品牌。2008年該公司率先在本行業提出了報修后48小時內完成維修的承諾，獲得了用戶的一致好評。由于維修工作量和強度的增加，該公司某售后服務中心于2010年10月雇傭了20名全日制售后技術服務人員，為該公司客戶提供產品售后的技術咨詢和維修服務，但并未和這些人員簽訂書面勞動合同。2012年11月，A公司為了降低長期的人力成本，要求這20名員工與A公司解除事實勞動關系，并讓這些員工與B勞務派遣公司訂立勞動合同，并由B公司派遣到A公司從事原來的售后技術服務工作。這20名員工中有的員工不同意解除與A公司的勞動關系，同意解除勞動關系的員工也要求A公司必須先支付解除勞動關系的經濟補償金，再考慮是否與B公司簽訂勞動合同。A公司認為這些員工不是真正的解聘，還會繼續經由勞動派遣在A公司工作，拒不支付經濟補償金。
請根據上述情境，回答以下問題：
(2)案例中勞動爭議處理會涉及《勞動合同法》的哪些規定?按照相關規定應當如何對該勞動爭議進行處理?(20分)
2、E公司是一家技術領先的制藥企業，最近為研發人員重新設計了薪酬模式，基本工資比例調整到員工收入的80%左右，薪酬等級由過去的8個合并為3個，每個薪酬等級的薪酬幅度大大增加，改變以往僅靠職位晉升獲得薪酬增長的方式，研發人員可以通過兩種途徑獲得薪酬提升，一是通過職位晉升，二是通過技術能力的提高。另外公司還為研發人員提供了大量的培訓機會，并將培訓成果在工作中的體現作為薪酬提升的重要評價因子。
請根據上述情境，回答以下問題：
(1)該公司薪酬調整后，研發人員的職業生涯路徑發生了怎樣的轉變?對公司而言，這種職業生涯路徑的優勢是什么?(8分)
(3)上述薪酬模式是否適用于生產型員工?為什么?(6分)
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