2014年人力資源管理師二級模擬試題練習及精講(34)
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題目1:( )的情況下，企業(yè)年金個人帳戶可由原管理機構繼續(xù)管理。
(A)員工升學
(B)員工死亡
(C)員工參軍
(D)員工失業(yè)
(E)新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度
正確答案：a,c,d,e
解 析：此題屬于較偏性題目。
“員工升學、參軍、失業(yè)期問或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構繼續(xù)管理。”
題目2:( )屬于組合工資結構。
(A)崗位技能工資
(B)能力資格工資
(C)崗位效益工資
(D)技術等級工資
(E)薪點工資
正確答案：a,c,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“崗位技能工資、薪點工資制、崗位效益工資等都屬于這種工資結構”。
題目3:一個合理的工資結構應該包括( )。
(A)固定工資
(B)浮動工資
(C)特殊津貼
(D)提成工資
(E)特殊福利
正確答案：a,b
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“一個合理的組合工資結構應該是既有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業(yè)績工資、獎金等。”
題目4:崗位工資制的特點包括( )。
(A)對人不對崗
(B)根據崗位支付工資
(C)同崗不同酬
(D)以崗位分析為基礎
(E)客觀性較強
正確答案：b,d,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“崗位工資制的特點：(1)根據崗位支付工資(2)以崗位分析為基礎(3)客觀性較強”因此 BDE對
“崗位工資制的最大特點就是工資的給予“對崗不對人”，”因此 A錯
“崗位工資制比較準確地反映員工工作的質量和數量，有利于貫徹“同工同酬”的原則。”因此 C 錯
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