70、( )是指在企業內外部環境和條件變化的情況下，通過對企業組織結構的診斷，發現組織機構和部門結構現存的問題，圍繞企業組織調整和變革的目標、措施、步驟、方法和期限等內容所制定的行動方案，

　　(A)勞動組織調整發展計劃 (B)組織結構的調整變革計劃

　　(C)勞動定員定額提高計劃 (D)員工開發與制度建設規劃

　　71、招聘廣告費、選拔測試費、委托招聘費、委托培訓費、事故賠償費及撫恤費等費用，屬于人力資源管理的( )。

　　(A)間接成本 (B)不可控成本

　　(C)直接成本 (D)可控制成本

　　72、盡量使員工在不同工序或設備上輪流操作，了解其工作任務與總目標的關系，這種做法屬于( )。

　　(A)工作擴大化 (B)工作豐富多樣化

　　(C)工作滿負荷 (D)工作環境的優化

　　73、在企業人員計劃的制定過程中，確定計劃期內人員補充需求量不必考慮的因素是( )。

　　(A)計劃期內人員總需求量 (B)計劃期期初員工的總人數

　　(C)報告期期末員工總人數 (D)計劃期內自然減員總人數

　　74、( )不屬于組織信息調研的具體要求。

　　(A)準確性 (B)系統性

　　(C)全面性 (D)經濟性

　　75、在人員配置的主要原理中，( )是指通過個體之間取長補短而形成整體優勢，實現組織目標的最優化。

　　(A)動態適應原理 (B)互補增值原理

　　(C)要素有用原理 (D)彈性冗余原理

　　76、最適合行政人員的工作分析方法是( )。

　　(A)工作表演法 (B)直接觀察法

　　(C)階段觀察法 (D)工作實踐法

　　77、招聘成本效益評估是衡量( )的一個重要指標。

　　(A)招聘效率 (B)招聘數量

　　(C)招聘質量 (D)招聘方法

　　78、從理論上講，( )是人員錄用效果最佳的方法。

　　(A)因事擇人 (B)因人擇事

　　(C)雙向選擇 (D)任人唯賢

　　79、在面試提問中，( )是讓應聘者對某一問題做出明確的答復。

　　(A)清單式提問 (B)封閉式提問

　　(C)舉例式提問 (D)開放式提問

　　80、在情景模擬測試方法中，( )是經多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。

　　(A)決策模擬競賽法 (B)即席發言

　　(C)無領導小組討論法 (D)公文筐測試

　　81、在工作分析中，( )適用于短期內可以掌握技能要求的工作崗位。

　　(A)工作實踐法 (B)問卷調查法

　　(C)工作表演法 (D)階段觀察法

　　82、企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是( )。

　　(A)校園招聘 (B)獵頭公司

　　(C)熟人推薦 (D)檔案篩選

　　83、在招聘評估中，錄用比和應聘比在一定程度上反映錄用人員的( )。

　　(A)數量 (B)成本

　　(C)質量 (D)規模

　　84、在培訓效果評價的過程中，( )用來評價技術或運動技能以及行為方式的水平。

　　(A)技能成果 (b)情感成果

　　(C)績效成果 (D)投資回報率

　　85、在收集培訓需求信息時，( )是指培訓者親自到員工工作崗位上了解員工的具體情況

　　(A)面談法 (B)觀察法

　　(C)文獻法 (D)任務分析法

　　86、情景模擬適用于( )。

　　(A)員工能力的測量 (B)明確員工的人格特性

　　(C)道德品質的測量 (D)評價員工的所有素質

　　87、規劃未來的職業生涯目標，涉及多種可變的因素，因此職業生涯規劃應當具有一定的彈性，以增強其( )，

　　(A)可行性 (B)適應性

　　(C)適時性 (D) 持續性

　　88、當強調個人自主發展時，制定員工發展規劃的具體步驟包括：①員工進行自我評價：②直接主管進行面談;③實施培訓：④舉辦職業生涯講座;⑤員工報告自己的發展目標;⑥協商制定發展規劃：⑦反饋與評價。其正確的程序是( )。

　　(A)①③④②⑤⑦⑥ (B)②⑤③④⑦⑥①

　　(C)④①⑤②⑥③⑦ (D)③②⑦⑤④①⑥

　　89、績效管理的效度是指某項測量的( )。

　　(A)穩定性 (B)―致性

　　(C)可靠性 (D)準確性

　　90、企業在進行績效考評時，首先應該確定：( )。

　　(A)工作要項 (B)績效標準

　　(C)考評方法 (D)考評類型

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