人力資源師輔導：企業勞動分工的概念及作用
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(一)企業勞動分工的概念轉自環 球 網 校edu24ol.com
勞動分工是在科學分解生產過程的基礎上所實現的勞動專業化，使許多勞動者從事著不同的、但又相互聯系的工作。勞動分工有三個主要層次，即一般分工、特殊分工和個別分工。一般分工是按社會生產的大類劃分的，如農業、工業、建筑業、交通運輸、商業等。特殊分工是一般分工的再分解、再細化，將上述各大部門分解成許多行業，如農業可分為種植業、林業、畜牧業、漁業;工業可分為冶金業、化工業、機械業等。一般分工與特殊分工是社會內部的分工，簡稱社會分工;個別分工是企業范圍內的分工，它是每個企業內部各部門以及每個生產者之間的分工。個別分工是把生產、服務過程分解為若干局部的勞動，各個局部的勞動既相互聯系，又各自獨立，具有專門的職能，企業的勞動分工，正是建立在社會分工基礎上的個別分工。
(二)企業勞動分工的作用
勞動分工對促進企業生產的發展，提高勞動效率具有極其重要的作用。
具體表現在：
1.勞動分工一般表現為工作簡化和專門化。這有利于勞動者較快地提高熟練程度，不斷積累經驗，完善操作方法，提高勞動效率。
2.勞動分工能不斷地改革勞動工具，使勞動工具專門化。由于勞動分工，勞動者長期從事一種工作。為了提高效率，他必須會尋找或設計制造出適應這種工作的專門工具。這樣，通用工具就慢慢被專用工具代替了。同時，由于專用工具從通用工具中逐步分化出來，又促進勞動的進一步分工。轉自環 球 網 校edu24ol.com
3.有利于配備工人，發揮每個勞動者的專長。每個勞動者的勞動能力和特長客觀上存在差異。 勞動分工形成的具有不同特點的局部勞動，可以為每個勞動者提供與本人的勞動能力和特長相適應的工作。
4.勞動分工大大擴展了勞動空間，使產品生產過程有更多的勞動者同時參與，因而有利于縮短產品的生產周期，加快生產進度。
5.勞動分工可以防止因勞動者經常轉換工作崗位而造成的工時浪費。
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