人力資源管理員工招聘案例分析(七)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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一份結構式面試清單
按部就班，減少盲目性
結構式面試提問提綱
1、應聘者簡介
請簡單的介紹一下你的工作和學習經(jīng)歷。
你為什么會選擇原先那家公司?
你為什么要離開原先的公司?
請談一下你對我公司的了解程度。
請說說一下你為什么要應聘這個崗位?
2、專業(yè)知識
請介紹一下你大學所學的專業(yè)。
請介紹一下你的畢業(yè)設計情況。
你在工作中學業(yè)到了哪些專業(yè)知識?
請問你接受過哪些專業(yè)知識的的培訓?
3、工作經(jīng)歷
請介紹一下你的工作經(jīng)歷。
在以往的工作經(jīng)歷中，你認為最滿意的工作是哪一個?為什么?
請介紹一下你已經(jīng)取得的工作成果。
請盡可能詳細地描述一下你印象最深刻的一項工作任務。
請介紹一下你曾經(jīng)做過的最失敗的一項工作。
4、非智力因素
請介紹一下你最失敗的一次人際交往。
請舉一個你在逆境中努力完成工作的例子。
請舉一個你通過溝通方式解決問題的例子。
5、崗位技能
你認為這個崗位需要哪些方面的技能?
你認為做好該崗位工作最關鍵的是要做好哪些工作?
你為什么認為自己可以勝任這份工作?
……
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