高級人力資源管理師專業技能:薪酬戰略的基本目標
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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薪酬戰略的基本目標：效率，公平，合法
效率：是企業制定整體薪酬戰略有限考慮的目標，等于企業工作產出與員工勞動投入的比值。(局部與整體、企業與個體、生產與工作、設備與勞動、當前與長遠) 效率目標分解為：A勞動生產率提高的程度B產品數量和質量工作績效，客戶滿意度等C勞動力成本的增長程度
公平：實現公平是薪酬制度的基礎，也是企業制定整體性薪酬戰略必須確定的目標。體現在三個方面：對外公平，對內公平，對員工公平。對外公平：體現在員工薪酬總水平上的公平性，應確保員工在一段較長時間內，獲得等于或高于勞動力市場價格的薪酬水平。對內公平：指體現在員工基本薪資上的公平性。對員工公平：體現在員工績效工資和激勵工資的公平性。多勞多得，少勞少得，不勞不得。除了確保對外、對內、對員工公平性之外，還必須運用科學合理的方法技術，確保薪酬分配工作程序的公平性。
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