高級人力資源管理師專業技能:組織職業生涯管理的三部分
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 高級人力資源管理師專業技能:組織職業生涯管理的三部分,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
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組織職業生涯管理的三部分
組織職業生涯管理應建立由層次系統、過程系統、保障系統構成的立體結構的職業生涯開發系統
一、層次系統的內容
不同層次上的職業生涯開發工作都應盡可能使組織需求與個人需求相協調，并在企業總戰略的指導下進行。
二、過程系統的內容
組織職業生涯開發是一個融招聘、培養、考評、晉升與提高于一體的過程系統。過程系統包括開發需求與規劃系統、投入與產出系統、評估與反饋系統等內容。
三、保障系統的內容
層次系統和過程系統只有在保障系統完善的情況下才能順利運轉。保障系統涉及三方面：思想建設、組織建設、制度建設
上述層次、過程、保障三個子系統構成縱橫交叉、立體的企業職業生涯開發系統，可將企業職業生涯開發的責權利落實到各相關層次，并且每個層次上的職業生涯開發阿工作都在制度的保障下按一定的程序進行，只有這樣才能保證企業人力資源開發工作具有較高的合理性與效率，使企業充分發揮其資源優化組合的絕對優勢和相對優勢。
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