高級人力資源管理師專業技能:學習型組織的特征
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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學習型組織的特征
與傳統組織相比，學習型組織具有以下特征：
1、愿景驅動型的組織
2、組織由多個創造型團隊組成：團隊學習之所以重要，是因為組織的所有目標都是直接或間接地通過團隊協作來達到目的。
3、自主管理的扁平型組織：與傳統組織明顯不同的是：在傳統組織中，高層管理者在思考，基層人員在行動;而在學習型組織中，每個人的思考與行動都必須合為一體。從而形成以多個自主管理型團隊為基礎、以基層為主的扁平型組織結構。
4、組織的邊界將被重新界定
5、注重員工家庭生活與職業發展的平衡。
6、領導者扮演新的角色：設計師、仆人、教練。
7、善于不斷學習的組織：員工個人終身學習(人的終身學習具有個體屬性、社會屬性、中介屬性和發展屬性。)、全員學習、學習工作化、團體學習。
8、具有創造能量的組織：學習型組織的學習是強調能把學習轉化為創造力。總之，學習型組織是通過組織成員和整個組織的持續學習而建立的，持續學習是組織持續發展的精神基礎。
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