2014年高級人力資源管理師專業技能:人力資源規劃(22)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2014年高級人力資源管理師專業技能:人力資源規劃(22),由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!

　　教材改版:環球獨家視頻解析新教材及考情變化

　　熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招

　　一、企業集團的優勢：

　　規模經濟的優勢

　　分工協作的優勢

　　集團的“艦隊”優勢

　　“壟斷”優勢：是一切大型企業和大型企業組織追求的最高目標。

　　無形資產資源共享優勢

　　戰略上的優勢

　　迅速擴大組織規模的優勢

　　技術創新的優勢

　　二、企業集團的治理結構：

　　企業法人治理結構的性質由產權結構的性質所決定。產權是所有權、經營權、轉讓權和分配權的總稱。企業產權結構分為兩個層次：法人股東和個人股東之間的結構、法人股東內部的結構。產權結構設計目的：一是對公司進行控制，二是為了選擇公司治理結構。

　　狹義的公司治理結構是指有關董事會的功能、結構、股東的權力等方面的制度安排。廣義的公司治理結構是指有關公司的控制權和聲譽索取權、分配權等一整套法律、文化和制度的安排，這些制度安排決定著公司的目標，誰在什么狀態下實施控制，如何控制風險和收益，如何在企業不同成員之間進行分配等一系列重大問題。企業法人治理結構包括：1、股東大會(最高的權力機構)、董事會(公司治理結構的中樞和管理權力中心)、監事會和經理班子(委托代理關系，包括法定限制和定義限制)的建立及權力分配的制度安排;2、股東(主要是法人股東)對董事會、經理人員和一般員工工作績效監督和評價的制度安排;3、對經理人員的激勵和約束機制的設計及實施辦法;4、企業出現危機時，法人股東的行為方式。

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