2013年5月人力資源管理師必備6.4
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2013年5月人力資源管理師必備6.4
31、新員工實行三級安全衛生教育：組織入廠教育、組織車間教育、組織班組教育;
32、工傷事故的分類：按傷害而致休息的時間長度劃分，按事故類別劃分、按工傷因素劃分、職業病
33、工傷醫療期待遇：
①醫療待遇(治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付) ②工傷津貼(在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付)
34、工傷致殘待遇和補助金
致殘鑒定 一次性傷殘補助金 按月支付傷殘津貼
一級傷殘 24個月的本人工資 本人工資的90%
二級傷殘 22個月的本人工資 本人工資的85%
三級傷殘 20個月的本人工資 本人工資的80%
四級傷殘 18個月的本人工資 本人工資的75%
五級傷殘 16個月的本人工資 本人工資的70%
六級傷殘 14個月的本人工資 本人工資的60%
七級傷殘 12個月的本人工資
職工死亡，按照下列規定從工傷保險基金領取
喪葬補助金 為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
供養親屬撫恤金 按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。配偶每月40%，親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%
一次性工亡補助金 標準為48――60個月的統籌地區上年度職工月平均工資
35、計算考點：恩格爾系數法：306頁
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