企業人力資源三級歷年真題講解：勞動關系管理4
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1.勞動法律關系的內容是( )。
A.法律規范 B.義務 C.權利義務 D.權利
【答案】C
【解析】勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之
間的權利義務關系。勞動法律關系是以法律上的權利義務為紐帶而形成的社會關系，雇
員與雇主按照法律規范分別享有一定的權利、承擔一定的義務。
2.規定企業各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接，配合的行為規范屬于( )。
A. 組織規則 B.定員規則 C.時間規則 D.協作規則
【答案】D
【解析】勞動紀律中，協作規則的內容包括工種、工序、崗位之間的關系，上下層次之
間的連接、配合等。
3. 根據我國《集體合同規定》，集體合同的期限為( )。(2003年6月三級真題)
A.1年以上 B.2年以上 C.1～3年 D.2～3年
【答案】C
【解析】集體合同均為定期合同，我國勞動立法規定集體合同的期限為1～3年。期限過
短，不利于勞動合同的穩定，而且加大集體協商的成本;期限過長，不利于適應實際環
境的變化和勞動權益的保障。
4.( )是集體合同與勞動合同的重要區別之一。(2003年8月三級真題)
A.加強企業民主管理 B.協調勞動關系
C.維護職工合法權益 D.法律效力不同
【答案】D
【解析】集體合同與勞動合同的區別體現在：①主體不同。協商、談判、簽訂集體合同
的當事人一方是企業，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表;勞動合同
的當事人則是企業和勞動者個人;②內容不同。集體合同的內容是關于企業的一般勞動
條件標準的約定，以全體勞動者共同權利和義務為內容;勞動合同的內容只涉及單個勞
動者的權利義務;③功能不同。協商、訂立集體合同的目的是規定企業的一般勞動條
件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則;勞
動合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系;④法律效力不同。集體合同規定企業的
最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的一律無效，故集體合同的法
律效力高于勞動合同。
5.集體合同中( )的部分，一般應包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利和
勞動安全衛生等項條款。(2004年6月三級真題)
A.勞動條件標準 B.一般性規定 C.過渡性規定 D.補充性規定
【答案】A
【解析】集體合同中的勞動條件標準部分，包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險
福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、獎
懲、裁員等項條款。
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