企業人力資源三級歷年真題講解：勞動關系管理3
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一、單項選擇題
1.企業各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監督等規定一般屬于企業勞動
關系管理制度中( )的內容。(2003年6月三級真題)
A.時間規則 B.勞動定員定額規則
C.組織規則 D.崗位規范
【答案】C
【解析】組織規則是指企業各直線部門、職能部門、或各組成部分及各類層級權責結構
之間的指揮、服從、接受監督、保守商業秘密等的規定。
2.( )要求企業的每位員工都必須按照規定的時間、地點、方法和程序要求履行自己
的勞動義務。
A.勞動合同管理制度 B.勞動定員定額規則
C.勞動紀律 D.時間規則
【答案】C
【解析】勞動紀律是企業依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規則。每
位員T都必須按照規定的時問、地點、方法和程序要求履行自己的勞動義務，保持全體
員工在勞動過程中的行為方式和聯系方式的規范化，以維護正常的生產、工作秩序。
3. ( )是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議。(2007年
11月三級真題)
A.集體協議 B.勞動關系 C.集體合同 D.勞動合同
【答案】D
【解析】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。訂立
勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系，規定勞動合同雙方
當事人的權利和義務。
4.以下關于勞動關系的說法錯誤的是( )。(2008年5月三級真題)
A.是產權關系的表現形式 B.主體具有特定性
C.與勞動分工有直接聯系 D.資本與勞動力結合的表現形式
【答案】c
【解析】勞動關系因生產要素屬于不同的所有者而產生，它是產權關系的另一種表現形
式，而與勞動分工并無直接的聯系。勞動關系是社會生產過程中生產的客觀條件――生
產資料(資本)與生產的主觀條件――勞動力相互結合的具體表現形式。兩者的結合在
使勞動過程得以開始的同時，也形成了現實的勞動關系。
5. 用于說明企業勞動關系管理計劃、目標、發布規定和管理標準的信息載體是( )。
(2008年5月三級真題)
A.匯總報表 B.正式通報
C.例會制度 D.勞動管理表單
【答案】B
【解析】正式通報、組織刊物，用來說明企業勞動關系管理計劃、目標、發布規定和管
理標準等。其優點是信息傳遞準確，不易受到歪曲，且溝通內容易于保存。
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