企業人力資源三級歷年真題講解：勞動關系管理2
瀏覽
收藏
一、單項選擇題
1.( )是勞動法對勞動關系進行的第一次調整。(2007年5月三級真題)
A.勞動合同關系 B.勞動契約關系 C.勞動法律關系 D.勞動合作關系
【答案】C
【解析】勞動法律關系是以法律上的權利義務為紐帶而形成的社會關系。運用勞動法的各
種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系，是勞動法對勞動關系的第一次調整。雇員
與雇主按照法律規范分別享有一定的權利、承擔一定的義務，從而使雇主與雇員之間的
行為與要求具有法律意義。
2.( )是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象。
(2007年5月三級真題)
A.勞動法律關系 B.勞動法律事實
C.勞動法律事件 D.勞動法律行為
【答案】c
【解析】勞動法律事件是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的
客觀現象。例如企業破產，勞動者傷殘、死亡，戰爭等。
3.( )勞動關系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構建的。(2007年
5月三級真題)
A.利益激勵型 B.利益約束型 C.利益協凋型 D.利益平衡型
【答案】C
【解析】利益協調型勞動關系是基于多元化觀點對勞動關系運行和利益調整理論的概括，
是基于在法律面前人人平等、契約自由、財產權不可侵犯的原則構建的。
4.( )的基本特點是體現國家意志。(2007年5月三級真題)
A.勞動法律關系 B.勞動關系 C.勞動法律法規 D.勞動合同
【答案】C 。
【解析】勞動法律法規由國家制定，體現國家意志，覆蓋所有勞動關系。通常作為調整勞
動關系應當遵循的原則性規范和最低標準，其基本特點是體現國家意志。
5. ( )只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能是勞動者因集體勞動而產生的相互之
間的分工協作關系。(2007年11月三級真題)
A.法律關系 B.勞動關系 C.權利義務 D.法律規范
【答案】B
【解析】勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能
力，實現勞動過程中所發生的關系。勞動關系只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能
是勞動者因集體勞動而產生的相互之間的分工協作關系。
最新資訊
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
打卡人數
